跟同事搞好關係很簡單,就3招!

職場中,跟同事搞好關係異常重要,它會決定於職場發展的潛力。一個沒有跟同事搞好關係的人,職場處處不如意,難以有大的發展。

跟同事搞好關係很簡單,就3招!

1. 有一對一交流的空間

職場中,很多人互相冷漠或成為過客,其實根本原因在於彼此僅僅是工作聯絡,相處的時間太短。如果兩個人互相不了解價值觀跟喜好,很難建立友誼,更談不上理解彼此。

其實,如果想跟某個同事搞好關係,多進行一對一的交談非常重要。兩個彼此不熟悉的人,也會因為彼此聊天坦誠,變得更加緊密。

記得,剛入職時我跟小璇的關係並不好,原因是感覺他太吝嗇。比如,有些同事請小璇吃了可口的飯菜,而小璇回請的確是粗茶淡飲。

有一次,我跟小璇一起去踢球,給他買了運動飲料,回來後他啥也沒管,我當時還是有點不爽。但正因為踢球,我倆經常一起回宿舍,多了獨享空間與彼此了解的機會。

那天小璇心情很低落,跟我說:“小默也許你不知道,我從小父母離異,跟著母親一起長大。母親辛苦供我上學,我不想浪費母親一分錢。如今我很多工資會給家裡的妹妹讀書,所以有些奢侈的場合我很少觸碰。你們對我的好我不好直接拒絕,怕別人感覺我高冷,但等我有能力時定加倍償還。”

那天聽他說完,我更加理解了他,也跟他關係更加緊密。

有時候,你看到的表象未必是事實,多一些一對一溝通,同事關係更親密。

2. 主動提供幫助

職場中,有時不好尋找一對一溝通的機會,此時我們主動幫助別人,也能留下極好印象。

我的朋友小軍算是職場上人緣極好的人,幾年間升職又加薪。當我向他諮詢時,他告訴我很多他的秘訣。

小軍說:“記得剛入職時,大家都是剛來,怎麼讓老同事快速知道你?那時候,我就挨個工位主動打招呼,並主動自我介紹,並說了可能對他人有幫助的特長。比如我的PS能力還不錯,我就跟這些員工挨個打招呼時,說了當需要修理圖片時可以聯繫我。”

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我說:“那豈不是你很忙,大家都找你修圖。”

小軍說:“其實不是這樣的,我們作為機械單位,哪有這麼多修圖的場合。我只是展示出自己主動幫助別人的意願,而這第一印像極易引起別人好感。”

小軍確實喜歡幫助別人,在大學時我就看出來了,所以他的人緣都蠻不錯。

職場中,在個人時間充足的情況下學會主動幫助別人,不要總是自私自利,更易贏得他人喜歡。當然,本職工作很忙時,你也要注意適度拒絕。

3. 尋求建議

職場中,若想贏得好人緣,你就要給予別人足夠的尊重和重視。而向別人諮詢建議,我們收穫知識的同時,也是對別人的一種價值認可,容易讓別人對我們有好感。

當然,你再尋求建議時,不要問太過愚蠢的問題。這個問題最好是比較有難度,剛好又是對方擅長的領域。

記得有一次,我採用這個方法起到了很好的成效。我是做機械工作,那時搞不清楚某些設備的選型與安裝流程。

那時,我主動去找同事小華諮詢,而且故意經常在領導能看到的時候去諮詢他。小華那時候,感覺到被認同,而且有領導看到的地方更能彰顯個人價值。他給我解答很詳細,而且很歡迎我去諮詢。

後來,我倆的關係很好,他在技術上幫助我很多。我也因為經常請教他,領導看到了他的技術能力,使其逐漸升職加薪。

職場中,學會向他人尋求建議非常重要,這是認同別人價值的基礎,也是獲得良好人脈的基石。

有一對一交流的空間、主動提供幫助、尋求建議,論職場好人緣,我只服這3招!

職場中,你如何跟同事搞好關係?不妨一起交流,共同進步!

我是職場達人哈默,歡迎關注,一起成為職場中不可替代的那個!

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