這四種人,看似很傻,卻最得領導的心,晉升的也最快

在日常的工作中,很多人都深知,要想進步,就必須和領導多接觸,說白了,也就是自己要多聽上司的話,要多按照上司的指示走,比如如下這四種簡單的日常行為,經常在自己身上出現的話,往往最容易得到上司的重用和提拔,所以,下面做好下面這四件事的人最得領導的心,晉升的也最快,好好從中悟出晉升之道才對。

【1】繞著彎聽上司話的人。

這種人在工作中是腦子非常靈活,也非常好使的一種人,比如上司安排的一項工作,他不好意思直接站出來替上司做,怕別人說閒話,怕別人說拍上司的馬屁,但是他在工作中會繞一個彎兒,做另外一項工作,也就是與這樣工作相關的工作,結果把這個工作做完了以後,上司的那個工作能更快,更好的高效完成。這樣一來,上司只要不是傻子,就能看到下屬的這種做法的,這種行為對上司的工作高效完成的保障,並且這樣的事情做多了,也最容易深得上司的喜歡和重用。

【2】敢於挺身而出維護公司利益的人。

在職場中,很多人奉行的法則和社會的法則是一樣的,那就是“事不關己高高掛起”!無論公司發生了大事、小事、好事、壞事,只要與自己沒有關係,完全是一種看熱鬧的心態,可是在自己的身邊有這麼一種人,不論公司發生的事情大小,只要損害到公司利益或者說破壞的公司上司名譽的,這種人就會主動的站出來,給那些破壞者、給那些損害公司利益的人當頭一棒,這種人在某些時候有可能會引來別人的反彈,但他的這種行為卻最容易得到上司的賞識,次數一多,得到上司的關注,得到上司的重用,那是板上釘釘的事。

【3】能經常給上司提供有用信息的人。

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看到這句話,千萬不要以為是經常跟上司打小報告的人,可別想歪了,而這種人是在工作中會利用自己手中的資源,利用手中的一些其他的渠道,把上司所關注的一些信息,或者公司所關注的一些與公司發展有關的信息,快速的匯總、收集給自己的上司,讓上司在工作決策,工作安排的時候有參考依據。這種人通常被稱為上司的智囊團,也通常能得到上司的喜歡和重用。

所以能經常為上次提供有用信息的人,也是能為上司重用和喜歡的人。

【4】敢替上司承擔罵名的人。

在日常的工作中,作為上司,難免也有失誤的時候,也難免會有得罪人的時候,這個時候很多人在工作中,就會動不動去抱怨,去發牢騷,甚至罵自己的上司,在這種情況下,如果你敢直接為上司說話,敢直接承擔罵名,也就是說,把所有的錯誤攬到自己的身上,相信面對這樣的下屬,沒有哪個上司不喜歡、不關注和不培養重用的。所以在日常的工作中,敢於為啥子承擔罵名的人,往往最容易得到上司的重用和提拔。

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