分類: 聯合徵信

2023-10-04

打擊AI生成假訊息！推特推出針對影片的社群筆記功能

Post By admin 聯合徵信

推特 (現為 X) 自去年首度推出社群筆記功能以來，又陸續新增了對圖片及影片的備註功能，用戶將能對其添加上下文，以便讓不熟悉該內容的其他用戶，能中立且不偏頗地接收完整資訊，預期將能有效遏止日趨嚴重的 AI 生成之假訊息。

(回顧：)

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社群筆記阻絕假消息流竄

推特於昨日推出了針對影片的社群筆記 (Community Notes) 功能，將讓用戶能夠透過在特定影片上新增筆記，使其在被轉發及分享時，其他用戶能一目瞭然該影片的真偽與消息來源。

據悉，此舉旨在解決該社群平台過於氾濫的假消息、偽造圖片及影片的流竄與散播。

Not just for images anymore — introducing notes on videos!

Notes written on videos will automatically show on other posts containing matching videos. A highly-scalable way of adding context to edited clips, AI-generated videos, and more. Available to all Top Writers

— Community Notes (@CommunityNotes)

推特上的社群筆記功能自以來，已遍佈全球各地。從原先僅能針對文字內容的註記，到今年 5 月新增了圖片註記，如今又更新了對影片的附註功能。

此外，在任何圖片或影片附註的筆記，將自動顯示在其他引用了相同內容的推文上，將更能有效打擊虛假資訊的散播。

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該推文說明：

經認證且寫作影響力為 10 或以上的貢獻者，將能在關於該推文的選項中添加有關該內容的筆記，並將顯示在包含該影片的所有推文上。

隨著時間的推移，推特還量身定做了個別的社群筆記帳號，舉凡法語與德語等，以分門別類並讓讀者們更好利用該功能進行事實檢核。

AI 發展考驗讀者媒體識讀能力

AI 技術的迅速推進，對當前網路普及社會一直都存在嚴重威脅，尤其是在充斥著自動化機器人及惡意連結的社群媒體，無疑都在考驗著用戶們的事實查證與判斷能力。

今年 5 月，有關美國五角大廈遭到恐怖攻擊並引發爆炸及濃煙的圖片被廣為流傳，甚至一度被各國新聞媒體所報導；後續被證實該圖片為 AI 生成圖片，並非真有此事，社群筆記也因而在當時推出了支援的功能。

So aired a ‘Live & Breaking’ news of Pentagon explosion image. They even invited Prof. Madhav Nalapat “strategic expert” to discuss about the explosion.
BWT, It was an AI generated image.

— Mohammed Zubair (@zoo_bear)

另外，一些由 也同樣在 5 月引起了部分用戶注意，包括捏造的文案及圖片內容，聲稱一些名人去逝的消息，同時會附加一些不明連結，但並沒有直接造成個資及財產上的損失。

經了解，這些廣告多半來自超過五六年未使用的帳戶，並透過付費推廣該內容，目前仍無法得知其目的。

幾天前，美國網紅及摔角選手 Logan Paul 的另一半 Nina Agdal 。推特用戶們的也對此進行查證，並透過在附註中貼上了將引導至該色情影片的連結，證實影片中的人並非 Nina Agdal。

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打擊AI生成假訊息！推特推出針對影片的社群筆記功能

2023-10-04

KryptoGO高峰對談：展望AI與Web3未來發展，為何說台灣獨佔優勢？

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AI 浪潮自 ChatGPT 推出後席捲全球，聲勢力壓 Web3、元宇宙，不過台灣錢包解決方案 KryptoGO (重量科技) 在品牌發佈會中，不僅邀請到多位風投、區塊鏈專家，前 Google 台灣董事總經理簡立峰也到場與 KryptoGO 創辦人深聊 AI 與 Web3 的發展，而 Web3 除了將在未來佔據一席之地外，兩者對台灣而言都充滿著無限機會。

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陳美伶對 AI、Web3 的期待

前國發會主委，區塊鏈大聯盟總召集人、現任台灣地方創生基金會董事長陳美伶在開場致詞時指出，台灣當局過往總是主導政策來引領產業發展，但這些現象並未發生在區塊鏈產業中。

反而是民間、社群的力量，特別是年輕族群皆相當活躍，她認為應讓年輕人好好地在這些領域中深掘，但也期望當未來台灣在 Web3 領域中做出成績時，台灣當局能及時介入，扶持、壯大台灣 Web3 產業。

區塊鏈大聯盟總召集人陳美伶

AI 與 Web3 的交織之路

在首場對談中，前 Google 台灣董事總經理、Appier 暨 iKala 獨立董事簡立峰，他代表著 AI 從業者的觀點。

而重量科技創辦人暨執行長歐曜瑋 (Kordan) 則代表著 Web3、區塊鏈的一方。

雙方在 AI 與 Web3 的整合、孰優孰劣，以及台灣在兩者間的未來定位展開了一場深度對談。

AI 與區塊鏈該投資什麼？

簡立峰開玩笑表示，當然是投資美元。不過他隨即指出，實際上當前許多 AI 應用都只是增強型產品，新應用並沒有太多，而真正需要觀察的趨勢發展是，AI 產品是否獲得了企業採用。他表示：

全球五百大企業約有 80% 都已經在實驗、採用大型語言模型產品，這些公司已經投資了很多「鏟子」，雖然我樂觀看待，但這些鏟子能不能挖到金礦仍會是未來需要觀察的。

歐曜瑋則認為，加密市場在過去一年已經發生大大小小的事件，但比特幣依然站穩了 26,000 美元。

而且考量到比特幣獎勵減半即將在 2024 年到來，依照過往歷史將會迎來牛市行情，就像幣圈投資者常說「做兩年，休兩年」的牛熊投資週期，他個人認為埋伏減半行情會是個不錯的潛在投資機會。

AI 與區塊鏈整合的挑戰與解決方案？

簡立峰指出，區塊鏈獨有的資產代幣化、兩者都非常需要的大量運算能力，以及區塊鏈採用如 AI 的生成式應用等，都是未來可能的探索方向。

歐曜瑋強調，他在 ChatGPT 問世時就整合進 KryptoGO 當中，無論是應用在員工生產力或是業務需求上，不過他以「AI 生成內容」氾濫為例，認為隨著時間過去，大家對於 AI 生成的標準將越來越高。

簡立峰、
歐曜瑋

台灣在 AI 與區塊鏈的角色及未來方向？

簡立峰重申了陳美伶對於台灣區塊鏈社群的讚賞，稱這也是他在台灣看過最國際化的產業社群，是台灣與國際接軌的優勢之一。

他提出兩項預測：

  • 個人電腦再次迭代：AI PC 將問世

  • 中國的封閉式網路將失去 AI 產業競爭力

簡立峰認為台灣在晶片、顯卡等製造上很有優勢，因此當 PC 在這個時代再次迎來重塑時，台灣需要好好把握機會，此外無論是生成式 AI、區塊鏈技術，台灣相對中國皆更具優勢：

特別是生成式 AI，它重新塑造出一個任何問題的答案，而且這個答案是不可控的。你在 Web 2 時代可以關掉特定網頁，但中國想整合生成式 AI 會出現很大的限制，也因此可以說是中國的限制造就了台灣的機會。所以我常說我懂為什麼當初 OpenAI 會取這個名字，因為有 Open 才有 AI，也才有 Web3，台灣要把握這個機會。

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創業甘苦談：AI、Web3 席捲全球，企業如何接招、轉型？

AI 浪潮在 ChatGPT 問世後席捲全球，聲勢幾乎輾壓 Web3，創投機構該如何應對這樣的趨勢？

KryptoGO 在第二場對談中邀請到多位知名創投家，以及台灣區塊鏈知名學者，對未來趨勢提出精闢觀點：

  • Poseidon Ho：Outliers Fund 創辦人

  • 李彥樞：蜂行資本創辦人

  • 林之晨：台灣大哥大總經理、AppWorks 創辦人

  • 廖世偉：台大資訊工程系副教授

  • 吳德威：矽谷 Acorn Pacific Ventures 合夥人

左起
吳德威、廖世偉、林之晨、李彥樞、Poseidon Ho

Ai 聲浪大過 Web3 怎麼辦？

李彥樞認為，區塊鏈的驗證、溯源等技術，其重要性在真假愈難分辨的世代中將與日俱增；此外，區塊鏈有著開源、無需許可的大型數據庫等特性，利用 AI 算法挖掘開源數據的行為可能才在啟蒙階段，他並不認同 AI 大過 Web3 的說法。

而廖世偉教授指出，「自由市場」、「開源」、「區塊鏈」是他認為世界最需要的三項技術，但 AI 對他而言是一個意料之內的發展。

什麼是 Web3？如何才能具備創業特質？

廖世偉被問到，為何台大共識實驗室總能持續地孕育出新創業者，他表示「正本清源」、「跳脫框架」是 Web3 最重要的理念，並呼籲年輕學子不應該受限。

他舉例：

如果中本聰 2008 年在設計比特幣的時候，還在想洗錢防制法，他發明得了比特幣嗎？

林之晨引用數據，稱 AppWorks 自成立以來接觸超過 7、8 百家新創，目前約有 490 家仍健在，有著不低的 7 成存活率。但事實上 AppWorks 並沒有什麼過人之處，就只是一個聚集、陪伴創業者的地方。

他表示：

若把創業者放在一個周圍親戚都是上班族、朋友都在擔心他的環境之中，其實很難撐下去，他會看著自己的公司然後覺得「It’s not going anywhere 」。而 AppWorks 的作用就像是 X 戰警的變種人學校，把所有創業者聚集在一起，讓他們被理解，讓他們感覺自己沒那麼奇怪，當最後他們熬過門檻，也代表又一家新創成功延續。

李彥樞最後以機構投資 Web3 新創的角度來評論 KryptoGO 近年來的成長：

每個 VC 在關注的無非是新創團隊是否具備使命感、是否清楚在做什麼，對試圖解決的問題、痛點是否清楚。我想以 KryptoGO 錢包來說，它的產品已經歷數次迭代，並且一步步地彌補用戶與 Web3 之間的鴻溝，同時也持續縮短與監管機構之間的距離，讓企業、大眾，甚至是投資人，都更能理解並安心進入 Web3 領域。

期許台灣迎來 Web3 浪潮

事實上，雖然看似 AI 鋒芒力壓群雄，但從 KryptoGO 的品牌發表會上各方專家的深度討論中可以看出，Web3 領域對於台灣而言潛力巨大，AI 與 Web3 之間的關係密不可分且充滿潛能，而 KryptoGO 更是在 Web3 領域嶄露頭角中。

而 KryptoGO 這次的高峰會談不僅讓與會者對於 Web3 在台灣的前景更有輪廓，綜觀未來，隨著 AI 和 Web3 的持續發展，我們或許能期待更多 KryptoGO 等 Web3 新創與 AI 的整合，並在台灣未來的產業中發揮關鍵作用。

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KryptoGO高峰對談：展望AI與Web3未來發展，為何說台灣獨佔優勢？

2023-10-04

Visa 區塊鏈負責人：區塊鏈已進入寛頻時代，最好提早制定策略

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負責人 Cuy Sheffield 發表了一篇文章，文中提及，區塊鏈技術類似於早期的網際網路，儘管目前存在種種缺陷和問題，但已要進入「寛頻時代」，終將從默默無聞發展到無處不在。

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與早期網際網路相似，現已進入寛頻時代

Sheffield 認為，現在的區塊鏈與早期的網際網路有許多相似之處，充滿了懷疑、質問和批評者，嫌棄區塊鏈太貴、太慢、太難用而且沒有用例。

但當初的網際網路也曾經如此，如今，它的速度夠快，還可以從太空傳輸即時影像，價格也下降了許多，甚至在很多地方都可以免費使用。

Visa一直處於支付技術的最前端，就像 Visa 早期就看到了網際網路的潛力，在幫助其擴展和支持新的商業形式中發揮了重要作用。現在，Visa 也看到了區塊鏈網路的巨大潛力以及許多可能的未來。

高效的全球結算

Visa 在 2021 年即開始測試穩定幣 USDC 的使用，並與 Crypto.com 合作，利用 USDC 和以太坊區塊鏈接收來自 Crypto.com 卡的跨境交易付款，成為首批在以太坊上以 USDC 測試穩定幣結算的主要支付網路之一。

近期也與 ，加速結算支付革新。Visa 已透過與發卡機構和收單機構的實時試驗，成功在 Solana 和以太坊區塊鏈上實現 VisaNet 授權的法幣支付。這項合作讓 Visa 可以每秒處理超過 2000 筆交易。短期內，這為金融科技發行機構和收單機構提供了一種現代化、便捷的選擇，幫助他們從 Visa 的財務帳戶進行支付和接收付款，同時也為收單機構提供更快速向商業用戶提供資金的機會。

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Sheffield 提及，Visa 未來的網路不僅僅會牽涉到多種貨幣和銀行結算管道，還將涉及多個區塊鏈網路、穩定幣和 CBDC 或代幣化存款。並大膽預言傳統的法幣和結算管道將會與這個 24小時/7天不間斷的即時區塊鏈上運行的代幣化法幣長期共存。而 Visa 將自己的角色視為與客戶之間的橋樑。

區塊鏈驅動的跨境支付

跨境資金流動長期以來一直給交易兩端的用戶帶來挑戰。Visa 在流程簡化、效率提高和跨境支付方面取得了極大的進步。如今，Visa 的推送支付平台 Visa Direct 可以涵蓋近 70 億個端點，包括超過 30 億張卡片、20 億個帳戶和 15 億個數位錢包。它有助於提供當日付款、快速保險付款、匯款、提前領取工資、即時市場付款以及越來越多的用例。不久的將來，區塊鏈網路可能會成為其中的一部分。

對於很多人，尤其是新興經濟體的人來說，數位錢包是進入數位經濟的第一個切入點。Visa 正在積極探索如何用 Visa Direct 讓客戶能夠選擇透過區塊鏈網路將已批准的穩定幣資金轉移到數位錢包中。

幫助客戶理解和使用區塊鏈

區塊鏈技術出現還不到十年。隨著每個新項目、新區塊鏈和新用例的出現，複雜性也不斷增加。銀行和金融機構希望能了解如何應用這項技術為客戶提供更好的服務，否則可能會面臨其他風險。例如許多商家正在探索 NFT，而各國央行正在研究 CBDC。

而 Visa 也在探索哪些區塊鏈具有潛力可以增強支付軌道，並透過試點方式來幫助減少最終用戶的摩擦。

最後，Sheffield 也提醒大家要記取網際網路的演進歷程，最好提前制定區塊鏈的相關策略，以免錯過它帶來的重要影響。

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Visa 區塊鏈負責人：區塊鏈已進入寛頻時代，最好提早制定策略

2023-10-04

65％的員工辭職，是因為遇見這4種領導

Post By admin 聯合徵信

我常常問朋友是否跟隨過某個差勁的領導。聽眾席上立刻會怨聲四起，人們爭先恐後地舉手，搶著回答這一問題。有一次，我靈光一閃，產生一個想法。現在它看似淺顯，但當時確實給了我靈感。

我問了一個問題：“有多少人辭職是因為領導不好或同事關係不和？”幾乎所有人都把手舉了起來。這印證了我的想法：辭職的員工想離開的是人，而不是公司。

員工因誰辭職？

據估計，65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司，但其實他們炒掉的是領導。“公司”不會做不利於他們的事情，而“人”會。也有時候是同事的問題導致他們辭職，但是，他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的人。

很多領導能給員工留下不錯的第一印象，這也讓開始新工作的員工更加樂觀，他們希望順利開展新工作。但是時間一長，員工會透過領導偽裝出來的假象，看清他們的真面目。如果老闆是個混蛋，員工遲早都會發現。

那麼，員工會因為哪類人辭職呢？通常有以下4 類：

  • 1.輕視他們的人

誰都喜歡聽好聽的話，得到別人的讚美。但是，很多人在工作中不但得不到讚賞和認可，反而會被輕視。如果領導盛氣凌人，輕視甚至侮辱員工，就會給職場上人際關係，包括工作關係，帶來災難性後果。

英裔加拿大作家馬爾科姆·格拉德威爾（Malcolm Gladwell）在《眨眼之間:不假思索的決斷力》（Blink）一書中寫道，人際關係專家約翰·高特曼（John Gottman）能夠通過夫妻雙方的談話準確預測出他們婚姻的美滿程度。他用什麼指標來判斷婚姻會出現裂痕呢？侮辱。如果夫妻一方總是侮辱另一方，婚姻注定會破裂。

我們不可能提升我們所輕視的人的價值！如果心中沒有尊重，我們就不會尊重別人。為什麼？因為人的內心想法必然會表現在行為上。

據我觀察，領導一旦輕視下屬，就會操縱他們、物化他們，甚至不把他們當成人看。領導這樣做是絕對不合適的。

那麼，有什麼解決辦法嗎？發現員工的價值，表達出你對他們的欣賞。領導通常善於發現一個機遇或一場交易中的價值。在對待員工時，他們也需要有類似的能力，發現下屬的價值，並稱讚他們的貢獻。他們也許通過製造產品或提供服務為客戶貢獻了價值，也許為組織的總體價值做出了貢獻，也許通過提高同事的績效貢獻了價值。

如果你能找到他們值得被欣賞的地方，他們就會因為為你工作而感到欣慰。

  • 2.不值得信任的人

你有沒有跟自己不信任的人一起工作過？那種感覺肯定很難受。沒人願意和自己不信任的人一起工作。曼徹斯特顧問公司的一項調查顯示，職場信任度在日漸降低。他們發現，領導在工作中出現以下問題時很快就會失去下屬的信任：

1、言行不一致

2、將個人利益置於團體利益之上

3、隱瞞信息

4、撒謊或說話半真半假

5、思想保守

領導和下屬之間信任關係的破裂如同鏡子破裂一樣。用石頭砸鏡子，鏡子就會破碎。儘管有可能黏好撿回的所有碎片，但鏡子還是有裂痕。裂痕越多，鏡像就越扭曲。同理，缺少信任，人際關係的裂痕就難以彌合。

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調查也表明，以下是領導培養員工對其信任的幾種最佳方法：

1、保持正直

2、坦誠地交流願景和價值觀

3、尊重員工，將他們當成平等的合作夥伴

4、將共同目標置於個人目標之前

5、不顧個人得失做正確的事情

作為領導，建立和維繫信任事關氣節和溝通。如果你不想讓員工離開你，你要始終如一、坦誠地信任他們。

  • 3.能力不足的人

我常常聽到人們抱怨他們的上司不是好領導。不管是工廠車間的工人、銷售、中層經理、運動員，還是志願者，每個人都希望自己的領導有能力勝任工作。

無能的領導會分散團隊注意力，浪費員工的精力，妨礙員工對於主要事務的關注。他們使員工不再關注願景和組織價值觀，反而去關注領導的行為。

如果下屬能力很強，就會擔心領導會不會把工作搞砸；如果下屬能力弱或經驗不足，就不知道該做什麼工作。這兩種情況中，員工的工作效率都會降低。

能力不足的領導無法長期領導能力強的員工。《領導力21法則》中的“尊重法則”認為：“員工會自然地尊重比他們強的領導。”領導能力為7分（10分滿分）的員工不會服從領導能力為4分的領導。他們會辭職、跳槽，去找能領導他們的人。

  • 4.沒有安全感的人

領導重視員工、正直、有能力，員工就一定願意追隨嗎？答案是否定的，即便領導具備了這些素質，還有一個因素可能促使員工出走——領導沒有安全感。

判斷領導有沒有安全感很容易。缺乏安全感的領導對權力、職位和得到他人認可的慾望可能外化為恐懼、猜疑、不信任或嫉妒，但有時表現得相對隱蔽。

優秀的領導會做到以下兩點：工作出色，培養有潛力的下屬成為領導。缺乏安全感的領導從來不這樣做，相反，他們還試圖把自己塑造成必不可少的角色。他們不想培養下屬，阻礙他們發揮潛力，不讓他們比自己更成功。實際上，這種領導只想藉助下屬們的幫助來獲得成功。無論何時，只要下屬達到一定水平，他們都會視之為威脅。

員工希望領導能夠激勵他們，而不是打擊他們。他們希望領導能提高他們的水平，幫助他們進步，而不是打壓他們。他們希望領導幫助他們發揮潛力，獲得成功。如果領導更在意維護自己的權威、保護自己的職位，那麼他們最終會去投奔其他領導。

對組織而言，最糟糕的事情是流失優秀的員工。出現這種情況，不要只歸咎於公司、競爭、市場或經濟形勢，要反思領導到底哪些做得不對。不要忘記，員工辭職不是因為公司，而是因為人。

https://www.102like.com/p71652.asp

2023-10-04

好多人不成功只因自己是老好人，職場上如何做一個不受歡迎的人

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身為職場人你是不是經常有這樣的感覺：當自己去做一件事時總感覺牽絆好多，怕得罪這個得罪哪個，做事光考慮各方關係就要花費好長時間；
當其他人高興了想去唱歌喝酒時，明明自己不情願，但還是要跟著去，只不過別人喝的是酒你喝的是悶氣；
還有別人總找你幫忙，你卻一次都沒有找過他們，但他們每次找你了你還必須要去；為什麼會有這樣的情況呢？一句話：老好人做久了！

那麼職場上如何擺脫老好人，做一個不受歡迎的人呢？

*****1、平時少說話*****

平時說話少，多餘的話一句也不說，同事們也就不知道你是什麼樣的人，輕易不敢招惹你，這樣就會達到一種不怒自威的效果，一旦你說了或者說錯了他們也不敢多講；

*****2、做事果斷，該怎麼做就怎麼做*****

別人敢拿捏你，是因為他們知道你在做事時會考慮到他們的想法，不會輕易做決定，所以他們才不把你放在眼裡。如果你能當斷則斷，只要你認為對了就去做，管他三七二十一，幾次之後看他們還敢不敢拿捏你；

*****3、面對老闆臨危不懼，該怎麼說就怎麼說*****

老闆是什麼，老闆是給你錢的人，你連給你錢的人都不怕你還會怕他們，當然他們也會對你心生畏懼；

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*****4、自己的的事情自己能做到的堅持獨立完成*****

在日常的職場工作中，你可能只需要別人幫你一次，但別人可能就會藉此機會叫你幫他N多回，慢慢的你就成了職場老好人；

*****5、幫別人要有限度*****

幫助別人是你的美德，但是你也要讓他知道你幫助他也是有限度的，而且還要讓他知道你是自願幫助他，而不是應該幫助他；

*****6、有自己你的想法和個性*****

職場工作中不怕犯錯，怕的是你沒有想法，沒有自己的個性。平時如果你為公司積極的提意見，堅持自己的想法，工作有成效了，老闆賞識你了，誰還敢對你呼來喝去？

*****7、坦誠*****

這點是最重要的，不管在哪裡做什麼坦誠是最重要的，幫不了就是幫不了，千萬不要為了其他人委屈了自己。

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2023-10-04

大學生初入職場，努力做好這三點，能避免吃同事的虧

Post By admin 聯合徵信

剛剛畢業的年輕人，在進入職場打拼時，經常會遇到讓自己吃虧的事情;其實作為應屆畢業生來說，做到不求用功，但求無過，就能夠適應快速發展的社會;大家在進入職場後，應該快速適應公司的節奏，在領導面前表現好自己，做出讓領導的滿意的成績，能夠讓自己的職場生涯更順利;但是有不少的年輕人，在進入職場後，與身邊的同事打交道時，經常遇到吃虧的事情，要想在新的地方好好的生存下去，就要努力做好自己的工作;下面就來為大家分享，大學生出入職場需要做好的三點，想要避免走彎路的朋友們，趕緊一起來看看吧!

******一、與同事相處要低調和謙虛*****

相信大家都明白“高處不勝寒”的道理，在復雜的職場中打拼，更要明白這個道理，職場是每個人無法避免的利益戰場;很多剛剛畢業的大學生，一點職場經驗都沒有，也沒過多的體驗，導致遇到事情時經常吃同事的虧;有不少的年輕人進入職場後，做事還是像在學校一樣高調，說話也毫無顧忌，甚至不小心傷害到同事時，自己還傻傻的不知道，結果就是與同事的關係惡化，甚至同事成為你敵人;大家進入職場，就已經開始進入新的環境了，首先應該做到低調，弄清楚事實，才能讓自己避免吃虧，在與同事們相處時做到低調和謙虛，才能給同事好人緣的印象;所以說，大學生初入職場，要努力做到低調和謙虛。

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*****二、不要對所有的同事都真誠*****

一個對誰都真誠的人，很容易被身邊的人算計，大家只有做到看人要分對象，與不同的人相處要有不同的分寸，才能保護好自己;在生活中，經常會有人說真正的情誼是無價的，要對待身邊的人真誠，但是在職場中卻不適合;三國時期，忠義無雙的關雲長，縱然是有超強的本領，由於錯信東吳的吳蒙，認為對方會一起抗曹，結果被東吳暗算了;雖然說真誠備受人推崇，但是真誠只能用在真正的朋友身上;在現實的職場中打拼，如果你過分的相信身邊的同事，就會經常吃小人的虧，畢竟小人是不跟你講友誼和真誠的，他們看重的是利益;至少自己在講真誠時，要分清對方值不值得自己真誠，但是也要做到說話做事留三分，自己在遇到麻煩時才有退路;所以說，大家在職場中打拼不可以有害人之心，但是也不能丟失防人之心，這樣才能更好的保護好自己。

*****三、不能只相信口頭表揚*****

大家在上學時，要是能夠得到老師或者同學的稱讚，心里肯定會非常高興，很多領導與老同事正是利用應屆生的這個缺點，總是在工作中對新人進行口頭表揚，目的是多讓這些年輕人多做一些事情，往往還能取得好的結果;有不少的應屆畢業生，在剛剛進入職場時，人還是像在學校一樣，自己受到的表揚越多越好，甚至別人的一句稱讚，不僅自己在心裡上能夠得到滿足，還屁顛屁顛的幫助別人做事;大家要明白，當你做出好的業績時，領導一旦給了你口頭的表揚，那麼就不會有獎勵了，要明白領導給下屬獎勵的目的，是鼓勵下屬再接再厲，一個對口頭表揚都能做到積極工作的人，那麼領導肯定就會省去給你發獎金或者提成，說不定領導就將金放自己自己口袋了;大家既然已經進入到職場了，就應該以利益或者機會為重，才能夠獲得更多的應得利益;所以說，大家進入職場後，不能再只相信口頭的表揚了。

https://www.102like.com/p78577.asp

2023-10-04

這一個人每天只工作 2 小時，36 歲用 5.75 億賣掉公司，白手起家的這一路，讓人無法相信…

Post By admin 聯合徵信

  
作者：杜國棟；來源：創思舍

一個人，24 歲時寫了一個網站，

每天只工作 2 小時，他還嫌工作量太大。

他每天從谷歌廣告賺好幾萬美元，

不用合夥人，從來也不融資，

一個人掌握100%股權，

36 歲時 5.75 億美元賣掉公司。
 

2015 年 7 月 14 日，

婚戀網站 Plenty of Fish

以 5.75 億美元的價格被 Match Group 收購，

他的創始人 Markus Frind 現年才36歲。

網站長期由 Markus 自己一個人

從 2003 年開始經營，就靠放谷歌廣告賺錢。
 

因為網站太賺錢，又沒有什麼員工，

所以 Markus 完全不需要合夥人，不需要融資，

公司的股權 100% 屬於他一個人。

賣掉公司時，沒有任何人來分這 5.75 億美元，

5.75億美元全部屬於他一個人！

這簡直就是「一個人創業」的楷模。
 

2008 年的時候，Markus告訴《紐約時報》，

他的網站一年的凈利潤是 1000 萬美元。

他每周工作 10 小時，每天只做 2 小時。

但是，他居然跟記者說：這個工作量太大了！
 

Markus 對 Business Insider 說，

當他知道什麼是風險投資這種東西的時候，

他每年已經有幾百萬美元的凈利潤了。

所以，他實在不知道該怎麼跟風險投資人說，

實在不知道該怎麼融資。
 

Markus 今年賣掉 Plenty of Fish 的時候，

網站已經有 9000 萬註冊用戶了、360 萬活躍用戶。
 

Markus 說他 2003 年剛開始想做 Plenty of Fish，

是因為剛剛學會了一門新出來的計算機語言 ASP。

為了練練手，以後找工作的時候能證明自己懂 ASP，

就隨手做了 Plenty of Fish。

結果居然有很多人來網站註冊，慢慢就火起來了。

等到網站每個月能賺 4000 美元，

差不多能養活他自己的時候，

他就辭了工作了，靠網站的廣告費為生。
 

Markus 覺得他創辦和維護 Plenty of Fish 期間，

從來沒有出現過任何真正困難。

Plenty of Fish 上線只建立了幾個月的時候，

一天只有幾百個訪客，

但是流量增加很勻速、成長很穩定。

所以他可以很明確的預見到，

接下來的四五個月會有多少訪客。

然後他就有足夠的時間，

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一個人慢慢提高伺服器的性能、改善資料庫的結構。

Markus 對記者說，他最驕傲的事情是：

「就靠我一個人，

每個月能生成 10 億個網頁頁面」。
 

Markus 每天只工作 2 個小時。

INC 採訪他的時候，問他每天什麼時候他覺得最有意思。

他說，早上，因為只有早上 2-3 個小時我在工作。

當被問到，你覺得工作時最有意思的事情是什麼時，

他的回答是：

「去銀行，把谷歌廣告給我開的面額 100 萬的支票存到進去。」
 

說到谷歌給 Markus 開的廣告費，

不得不把Markus的廣告收入明細列出來。

就是下圖：

廣告收入，穩定成長，

創業 3 年每天收入 3 萬…

2003 年 6 月，只有 493 個瀏覽量，

廣告收入 7.6 加拿大元（差不多跟美元等值）；

2013 年 7 月，

就有了 18 萬多的瀏覽量，廣告收入 1千 7百多了。

慢慢每月穩步遞增，

到了 2004 年 2 月，廣告收入已經到了 1萬 2千多了。

2004 年 6 月的收入，突破了 5 萬塊錢。

2005 年 4 月，月收入突破 10 萬元。
 

2006 年 6 月，

他貼出了一張谷歌廣告給他寄來的 90 萬元的支票，

相對於每天賺 3 萬塊。

這個時候，這個網站仍舊還是只有他一個人。

而他的競爭對手，一般都至少有 600 台伺服器，

至少 300 名以上的員工。
 

在實現了每個月自己一個人都能賺到百萬美元的目標之後，

又過了一年，到了 2007 年 Markus 才有了第一個員工人。

到現在， Plenty of Fish

每個月已經有了 3.7 億的獨立 IP和 25 億的瀏覽量，

員工仍然只有 65 個人。
 

一個人，默默創業

（甚至都談不上創業，只是業餘做了個「小」網站）；

一個人，默默改善自己的網站；

一個人，默默賺錢（直到數錢數到手抽筋）。

這才是創業，才是真正的腳踏實地，才是真正的生意。
 

Markus 是每個白手起家者的楷模。

很多事一個人也可以做得到！
 

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2023-10-04

職場上，最重要的第一步你一定要走好！

Post By admin 聯合徵信

我畢業於一所部屬重點財經大學,畢業後,找工作很順利。但讓我懊喪的是,由於我的自負、自大,使得我親手把自己的第一份工作給搞丟了。

今年“五一”過後,學校允許我們即將畢業的學生到外地求職。由於我對沿海城市心嚮往之,便選擇了南下廣州。

我在報紙上看到,當地一家大型企業正在招聘,便精心設計了一番前去應聘。人事部經理仔細翻閱了我的應聘材料,很是滿意,讓我第二天到財務部找經理面試,如果通過了,就可以留下試用。

第二天,我準時來到財務部。財務部經理是位40歲左右的女士,她先是問了一下我在學校的學習情況,接下來,又考了我幾個會計專業方面的問題。問題都很簡單,我回答起來毫不費力。也許是問題答得比較順的緣故吧,我竟有些自得起來,連連說:“你問吧,你問吧,再難一點兒也可以!”

看著我充滿自信的樣子,經理笑了笑。接下來,她又問了幾個稍有些難度的問題,我不但對答如流,還旁徵博引,並援引財政部最新頒布的有關條款,加以佐證或補充。我想用自己的學識贏得她的欣賞。在她對我進行多方面考核後,我被留用了。

初戰告捷,求職竟是如此容易。於是,驕傲的情緒在我心裡潛滋暗長。

第三天,我便上班了。經理交給我的第一份工作,是據憑證錄入原材料明細賬。這在會計日常工作中,是再簡單不過的事情,說白了就是轉抄一下數字。1000多張憑證錄入的活兒,不到兩天,我便完成了。

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第一項任務如此簡單,我心裡不免有些嘀咕,覺得自己一個堂堂財經大學本科生,做這些事情不免有些大材小用,於是,言語之間便有些微詞。

到了第六天,經理讓我把錄入的明細賬與總賬認真核對一遍。在核對過程中,我意外發現有一筆款項竟對不上賬,心裡有些急,便根據我所抄錄的明細金額,反复核對。哪知,對來對去,與總賬怎麼也對不上。接著,我又仔細耐心地反复核對了幾次,卻仍與總賬對不上。至此,我開始懷疑總賬有誤。

沒有多想,我再一次自信地站到了經理面前,用極其肯定的語氣告訴她我沒有錯,應該是總賬錯了。經理笑笑說:“小姑娘,先別那麼急著下結論,世上沒有絕對的事情,你還是再核對核對吧!”我不以為然。看我一副勝券在握的樣子,她笑了笑,讓我將所錄入的明細賬拿過來,她細細地複核起來,結果,不到20分鐘就查出了一處錯誤:我錄入一組數據時漏了個數字,這一漏不當緊,兩個數據差了整整10倍!

我羞愧滿面,無言以對。經理也沒有過多責怪我,卻用很淡但不容置疑的口氣,讓我結賬走人。為這點兒小事兒就讓我走人?我心有不甘,便拉下臉面,懇求她網開一面,原諒我的這次過錯。而她依然是一副言出必行的態度,我只好走人了。

臨行前,經理放下手頭工作,來和我談心:“小姑娘,通過這幾天的交往,看得出你很聰明也很自信,但自信過了頭就是自負、自大。一開始你就很傲氣。我看你很有才氣,剛出校門,才沒有在意。交給你抄錄明細賬這樣的任務,我是想用最簡單的工作,考查你是否認真細緻。結果你完成得怎麼樣?照抄你都能抄錯,你的能力何在?因為你這一錯,公司就有可能損失幾十萬元,這個責任是你負還是我負?本來我可以原諒你,但我今天不得不辭退你。我的年齡足以做你的母親了,正因為如此,我想如果今天不給你一次沉重的打擊,你就不能吸取教訓。你不能怪我,要怪只能怪你自己沒有邁好第一步。”

當我邁著沉重的腳步走出那家企業時,耳畔還響著她言辭中肯的話語:“要怪,只能怪你自己沒有邁好第一步。”

現在,我把這段經歷寫出來,是想提醒和我一樣走在求職路上的朋友們:在職場中,第一步,真的很重要。

https://www.102like.com/p35459.asp

2023-10-04

如果死守著這五種思維，你必敗無疑

Post By admin 聯合徵信

如果一個人死死的守住下面這五種思維模式，不能夠在思維層面改變自己的話，這個人必敗無疑，而且，在這種思維的指導下，自己越是努力，最後自己越是很失望，因為你得不到自己想要的結果。

【1】明天會比今天好——你不努力，永遠不會好。

具備這種思維的人，每天就停留在現有的水平上，不思進取，總覺得明天會比今天好，實際上如果你不付出努力，如果你不提高自己，如果不紮紮實實的把這個事做好，不能把這個問題解決掉，明天和今天是一個樣子的甚至，明天和今天相比，還不如今天這個樣子。

【2】我這樣想他也會這樣想——這是你失敗的根源。

很多人之所以很失敗，就是因為用自己的想法去推倒別人的想法，認為自己喜歡這個內容，也覺得別人喜歡這個內容，實際上人與人的需求是差別很大的，即便是大家在一塊工作，大家的水平都差不多，大家關注的東西也是千差萬別的。

【3】這事我不干自有人幹——結果就是真沒人幹。

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這是一種典型的消極等待的態度，如果用這樣的態度對待自己的工作，最後你所面臨的事情真的沒有人幹，當你想著沒有時間幹出結果的時候，基本上也就是你快要離開這個團隊的時候。

【4】車到山前必有路——如果沒有規劃，還真沒有路，你在那兒傻哭吧。

這句話不知道害了多少人，什麼叫車到山前必有路，如果不提前做好防範的風險，如果不能夠規劃出一條路子來，車到山前還真的沒路，而且向延原路返回都不可能了，所以，不要被這樣的思維所禁錮。

【5】領導知道我的想法——你不說，領導永遠裝糊塗。

很多人在和領導打交道的時候，在這件事情上特別的吃虧，總是覺得領導知道自己想要什麼，而領導又不是很傻，他即便是知道你想要什麼，他也會裝糊塗，因為領導一定要把這個人情賣給更多的人，你不主動提出來，他就認為你沒有這樣的想法，甚至他還會拿這樣的理由不提拔你，你條件特別好，領導就直接告訴你，你太被動了。

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2023-10-04

【自信必殺技】記住這 5 個小秘訣，包你氣勢壓全場！看誰還不把你當一回事？

Post By admin 聯合徵信

 

沒有信心的人，

常常愁眉苦臉，

無精打采，眼神呆板…

 

一個人越有信心，越有力量，

學會自然的昂首挺胸

就會逐步樹立信心，增強信心！

 

趕緊接著看下去…

 

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下面介紹六種提高自信心的方法： 

 

一、每天說句

“我行”、“我能行”

 

說“我行”、“我能行”的時候

一定要記住要用心去說，

要嘛選一個比較空曠的地方，

大聲喊上幾聲，

要嘛暗自在心裡念上幾句。

 

默念時要果斷，要反複念，

特別是在遇到困難時更要默念。

 

只要你堅持默念，

特別是在早晨起床後

反複默念九次，

在晚上臨睡前默念九次，

就會通過自我的積極暗示心理，

使你逐漸樹立信心，

擁有心理力量。

 

 

二、多想開心的事

 

在我們的生活中，

肯定有很多的事情讓自己開心，

開心的事一般來說

就是自己得很成功的事情，

這是你信心的產物，

也是你力量的產物！

 

多回憶一下這樣的事情吧！

每個人多回憶自己開心的事，

將使你正確估價自己的力量！

 

可以想一些笑話讓自己樂樂，

可以看一些搞笑的（喜劇片）

電影和電視劇讓自己開開心！

 

 

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三、面帶微笑

 

笑是快樂的表現。

笑是精神和身體健康的良藥；

笑是人類最好的通用語言，

它能拉近你與別人的距離；

 

笑能感染你身邊的人，

能給自己和別人帶來快樂；

笑能使人產生信心和力量；

笑能使人心情舒暢，振奮精神；

笑能使人忘記憂愁，擺脫煩惱。

 

沒有信心的人，

常常愁眉苦臉，

無精打采，眼神呆板；

 

雄心勃勃的人

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眼睛炯炯有神，滿面春風。

 

 

四，挺胸抬頭

 

人的姿勢與人的內心體驗

是相適應的，

姿勢的表現

可以與內心的體驗相互促進。

 

一個人越有信心，越有力量，

便越昂首挺胸。

 

成功的人、得意的人、

獲得勝利的人則意氣風發。

 

一個人越沒有力量、越自卑

就越無精打采、垂頭喪氣。

 

學會自然的昂首挺胸

就會逐步樹立信心，增強信心。

 

 

五、主動與人交往

 

在與人微笑的問候中，

雙方都會感到

人間的溫暖、人間的真情，

這種溫暖和真情

就會使人充滿力量，

就會使人增添信心。 

 

 

六、欣賞振奮人心的音樂 

 

人們都有這樣的情緒體驗，

當聽到雄壯激昂的《義勇軍進行曲》時，

往往因受到激勵

而熱情奔放，鬥志昂揚；

當聽到低沉、悲壯的哀樂時，

往往便有悲痛、懷念之情湧上心頭。

 

當人受到挫折的時候，

情緒低沉的時候，

缺乏信心的時候，

選擇適當的音樂來欣賞，

能幫助人振奮精神。

 

 

成功的人、得意的人、

獲得勝利的人，將意氣風發，

一起努力吧！

 

 

 

沒有枯燥的主題，只有枯燥的演講者！

【 抓住人心的簡報銷售技巧】

 

說話老是沒有重點，

每個人聽了都想打呵欠，

連老闆都快睡著了…

 

這樣的你，難怪加不了薪！

 

眼看似乎升遷無望，

難道你不打算「救自己」嗎？

 

只要一堂課，

你就能從「ＯＯＯ」（你的大名）

變成賈伯斯！

救生圈已經拋給你了，

還不快抓住活命、升遷的機會！

 

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