分類: 聯合徵信

人通常是在某一段時間，經歷了一些事情，就會快速成長。這個契機可能是在大學期間，見過了不同類型的優秀的人，開​​闊了眼界;也可能是初入職場，接觸到了各種拿不上檯面的骯髒手段，對於人性產生了懷疑。越長大，人的真實情感會被隱藏的更深，心會越來越冷，性情也變得淡薄。對人也就不那麼真誠，更多的是虛假與心機。有人用面具偽裝來保護自己，在職場中才能混的下去，偽裝是需要高情商的，今天在這裡，我們來說幾個情商低的人容易有的通病。比如下面這四種事，千萬不要炫耀，收好自己的虛榮心。

一、要知道藏拙

每個人都是虛榮的，都希望自己有一番成就，都希望得到別人的認可，生怕被別人看輕，當這種心理佔據了上風，就容易出現問題。當虛榮心過剩，人便被虛榮心支使，有點成績或長處就大肆炫耀，恨不得讓所有人都來誇他。這種行為在別人看來是幼稚且無用的，而且還會讓人反感。職場裡誰還沒有點長處，那些上司和骨幹都懂得藏拙，不像有些人越沒有越炫耀。真正有能力的人都不說，在關鍵時刻發揮作用才是正確的做法。喜歡炫耀的人，通常是對這一類東西比較匱乏，心裡的自卑感作祟，急需得到別人的認同。只有真正優秀的人，才華不需要炫耀，便自己顯露出來。所以，人要學著低調，自己不要看輕自己，就沒有人會看輕你。

二、暴露後台

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如果公司有認識的人，而且還是領導的話，那麼辦事就會方便很多，只要不犯錯有升職加薪的機會也會更大機率落在你身上。不過這些好處自己在心裡偷著樂就好了，如果拿出來說就真的太傻了。有些人會存在這種心理，在公司因為怕別人看不起，所以想告訴別人自己的背景以此來增加自己的底氣。職場中的人最不喜歡的就是時刻把自己親戚掛在嘴邊的人，因為這樣會讓別人覺得自己的努力沒有用，會讓別人更反感，更嚴重的會對你的工作造成阻礙。

三、過去的成績

每個員工都想做出一番業績好讓領導看見自己，如果某個員工因做出了一點成績就沾沾自喜，整天把自己的成績掛在嘴邊，那這個人肯定很招人煩，好漢不提當年勇，我們應該把目光放在未來，專注做好現在的事才是最重要的。總是說以前會讓人覺得你黔驢技窮，只會拿以前的事充場面。所以，我們要不斷超越過去的自己，忘記過去的成績。

四、人情看的太重

同事之間朝夕的相處，難免會有求人幫忙的情況出現，你今天幫我我有機會也會幫你的，這是再正常不過的情況了。但總有一種人，幫了別人的忙就總是記在心裡，掛在嘴邊。別人不好意思說，心裡也會比較不舒服，幫了一次忙人情好像還不清了一樣。這樣不利於同事之間交往，要明白互相幫忙是應該的，幫了別人的忙不說別人也會記得的。

這些情商低的行為千萬不要做哦，我們不僅要努力做一個有能力的員工，還要做一個受人喜歡的員工。

判斷一個上級領導是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。

他不僅僅關乎自己一生的前途，更重要的是關乎自己一生的品德培養。

以下十條可以借鑒，滿足以下十條中的4～5條，即可被認為一個較為合格的上級領導，如果你的上級一條都不具備，勸你儘早離開。

這類領導信守承諾，敢作敢當，有任何問題都會在適當的場合提出，絕不會背後紮黑刀。而且這類領導能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領導，你會受他的影響，職業修養和職業道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。

一、能夠在下級需要的時候給下級提供指導，幫助下級發展的領導

領導雖然與下屬是上下級關係，但是沒有下屬的支持和協作，再出色的領導都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作。對部門來說，下屬員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同於“零件”，過於關心政績，而忽略下屬員工的感受以及職業發展的領導，在團隊中的威信就會降低，隨之而來的怠工及人員流動勢必會造成本部門人力成本增加，業績降等不良後果。而通過幫助下屬員工的個人發展從而實現部門業績的增長的領導，不僅會贏得下屬員工的擁護，同時也會使部門的發展的速度加快。

二、行動目標明確的領導

這樣的領導不會逼著員工在不可能完成的時間內完成任務，更不會三天兩頭冒出新的指示，讓你“拆完東牆補西牆”。他非常清楚讓下屬通過什麼樣的方式，能夠最快速最節省成本地達到既定目標，並且在適當的時候給予關注和支持。此類領導的宏觀思維非常全面，行動力也很強，並且這樣的做法會給下屬員工信心和精神上的鼓舞，讓員工“越戰越勇”

三、敢於給員工犯錯機會的領導

這樣的領導不以經驗來判斷下級的能力，而是通過發掘員工潛力，敢於給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會，在實踐中培養員工的工作能力。對於剛畢業的大學生或工作經驗不豐富的下級來說，這是非常難得的有利條件。在這樣的領導手下做事，即便在工作過程中出現了失誤的情況，領導也會仔細為其剖析問題所在，然後指出正確方向，使新員工很快成長起來。敢於給下級員工犯錯誤的機會，換句話說就是敢於為犯錯誤的下級員工承擔責任，你敢於為下級擔當責任，下級也會用加倍勤奮為部門做事。

四、有著良好的生活習慣和業餘愛好的領導

熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬，有著良好生活習慣和業餘愛好的領導，不僅懂得在工作之餘調節壓力和情緒，通常還不會把下屬逼成隻會工作的“機器”，這類領導在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會無端讓下屬員工經常處在緊張之中，反而會與員工進行有效溝通，深得員工的擁護和支持。

五、有成功經驗的領導

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如果你的領導整天都自誇地說：“我雖然總是經歷挫折和失敗，但是我從來不會向失敗低頭，下次我一定會成功。”那麼你要好好地瞭解一下你的領導，看他/她是否在處事和性格方面有重大問題，否則你在他的手下將會很難得到成長。記得一位心理學家說過：成功是有慣性的。有過多次成功經驗的領導，總有他獨到且成熟的成功秘訣，而且這類領導多為領導能力高強的人士，是下屬學習和模仿的最佳榜樣

六、懂得舍即是得的領導

這類領導懂得主管部門不是自己一個人的領地，而是把員工歸作“部門利益共同體”，把員工的利益看做部門生存的根本。只有將部門變成全體員工的快樂的家園，部門才能保證可持續發展。當所屬員工的凝聚力達到一定程度時，不僅能以少勝多，而且當本門遇到難關的時候，大家也能同舟共濟，共度難關。

七、懂得授權與控制的領導

這類領導的工作方式是抓大放小，強化過程控制。跟著這樣的領導，你能夠很快得到能力上的提升，並且工作部門很能放開手腳。同時，這類領導又不會隨意授權，而是在適當的時候進行過程監控，保證任務的順利完成。這樣的領導信任員工，但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會。沒有約束的權力，沒有監督的權力等於專制，專制不等於控制，善於約束自己，敢於讓自己接受下屬員工的監督，還能有效地控制下屬，這類領導很懂得管理的精髓，值得跟隨。

八、公平公正的領導

這類領導處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。跟著這樣的領導，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔心得到的結果會不公平。

九、心胸寬廣的領導

這類領導善於發覺員工的潛力和優點，捨得在員工的發展前途方面投資，而這恰恰就是一個領導的魅力所在。這樣的領導總是有著足夠的自信：因為部門會給員工充分的成長空間，所以不怕培養的員工因為某種情況流失掉，即便哪天想回到本部門繼續工作，只要有良好的職業道德和工作能力，部門也仍然歡迎。我想不管哪個員工，都會被這樣的領導所打動的。

十、不虛偽，表裡如一的領導

這類領導信守承諾，敢作敢當，有任何問題都會在適當的場合提出，絕不會背後紮黑刀。而且這類領導能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領導，你會受他的影響，職業修養和職業道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。

領導在判斷一個人能不能大勝的時候，其實並沒有太多的標準，主要是看核心的幾點能力，最具代表性的就是下面這四種能力，如果不具備兩點以上，你就很難被領導看上，所以就老實的在基層呆著吧。

【1】三年後成什麼樣子？——人個人的潛質很重要。這個能力是反映一個人的潛質問題。領導不是看你現在是什麼樣子，而是看根據你現在的能力和潛質，三年之後會變成什麼樣子，也就是他看是你的將來，其實這個道理也很簡單，任何一個人沒有乾過更高的職位的時候，你讓他幹更高的職位，無論他在現在的職位上能力有多強，他都有一個適應的過程，所以領導永遠看人的將來，而不是看現在，現在只是基礎，而不是決定性的因素。

【2】綜合素養——幹領導得有個領導的模樣。一個人的綜合素養，可不是一天兩天才能形成的，而是經過長期的實踐，長期的工作，長期的積累，長期的自我改進，不斷形成的，所以，領導判斷一個人能不能用決定性的因素，還在於一個人的綜合能力，而不是單方面的能力，如果單方面的能力非常突出的情況下，領導不大可能把他們放到非常重要的崗位上，這在學校叫做偏科。

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【3】態度和忠誠——背叛一次，永遠被這個領導所拋棄。這個是前提性的標準，不管你的個人能力有多強，或者潛質有多好，只要沒有正確的態度和忠誠的精神，領導是絕對不會把你提拔到重要崗位上的，所以這是一個前提。這個標準就告訴我們，在我們提升能力的同時，一定要端正我們的態度，一定要忠誠於我們的職業，忠誠我們的領導，忠誠於我們的老闆，這才是根本。

【4】專業度和適應性——適應多崗位和綜合性崗位是基本能力要求。專業度是一個人對於工作的投入和專注度的具體體現，而適應性則反映了一個人綜合素養在實際工作當中的運用，也就是適應多崗位的能力，這個能力可以讓一個人快速的具備領導能力，他能夠快速的學習，快速的掌握各個崗位上的基本業務，這樣就給管理打下了堅實的基礎沒有這兩項能力，想做好管理是很難的。

過去我們談論過許多關於創業家要謹慎使用資金的概念，但我也強調，錢不是不能花，而是應該花在刀口上，一味省錢對你未必是好事，有時反而會耽誤你的發展。當然，什麼時候算是刀口上，就看你的對於自己事業的判斷。

比方說，同樣從事電子商務銷售自家產品，有些人會認為物流很重要，於是把原始資金跟賺到的錢用來投資在物流服務，這就會是該品牌的價值選擇；另外或許也有些電商會把資源投注到售後服務或保固上，確保消費者購買後無憂；當然也有些人把錢投資在包裝、形象、廣告上，專注在經營形象，讓名氣炒作起來。

無論你的看法是哪一種，這當然都只是一種選擇，沒有對錯，每個同業競爭對手賭的都是誰的價值堆積快，或者價值取向正好迎合消費者所需。因為資源不多，所以剛開始你只能選擇在某些面向或服務上加強，然後一步一步將你想滿足的不同價值累積起來，最後就形成你的競爭優勢。

在這些過程中，該花的錢絕對要花，而且要持之以恆的花，效果才能逐步顯現。當你想深化消費者對你的印象或提供的價值，就必須傾注資源把服務做好，同時讓大家知道。在與市場溝通的過程中，這些錢絕對免不了，畢竟沒有哪個消費者會有空停下腳步專注聽你說什麼，簡單說市場上雜音很多，大家都在爭取發言權，你如果連舞台都站不上去，麥克風都搶不到，縱然你長的再美再帥氣，都很難被注意到，產品、理念、價值也就難以傳達出去。

另一層比較常見的問題是，新創團隊很省錢，身體力行、極力遵守cost-down原則，結果省過頭就變成找員工都想找實習生，而且實習生還要十八般武藝全能，獨自開發超大專案，更扯的是居然只願意給人一張薄薄的實習證明，連一分錢也沒有，流傳到市場上去，自然就成了笑話與大家攻擊的對象，相較商譽與企業形象損失，我想這並不劃算。

說實話，這種情況不是只有一次，長年觀察下來，網路上幾個與創業相關的論壇或ＢＢＳ站，經常可以看到類似的徵才訊息，上述那種擺明要找免費全能實習生的案例是比較誇張的，多數情況是徵求「合作伙伴」或者「創業伙伴」。這種徵才訊息的條件通常很嚴苛，標準很高，但是提到待遇或福利就是0，再不就是說得好像股份很值錢，願意與伙伴「分享」20%、30%的乾股等等…，是的，只有傳說中看不見、摸不著的乾股，至於薪水一毛都沒有。

其實創業伙伴這種事真的是周瑜打黃蓋，願打願挨，而許多團隊或許也會想辯駁說「如果我有錢，我當然就請員工啊」，不過我認為真正的問題不是找「免費全能實習生」或是「免費全能創業合作伙伴」這種事，而是你對創業的認知太淺薄，同時看的太小兒科。

每個人創業的條件不同，雖然資源多寡不代表成敗，但你也不能什麼都沒有就要跳入市場較勁。以上述這些案例來看，如果你想做的網路服務已經有既存的競爭者，你想去挑戰它所以需要至少3~5個工程師，或者你想創業的內容就是需要不少工程師、設計師等專業人才加入，你總得先盤算一下自己有多少資源、多少實力、多少斤兩再上擂台，而不是先投入了才去煩惱自己沒人，然後用相當誇張的方式去找人加入你。

這種徵才方式暴露出來的不只是你沒資源這種事，更在於身為創業家的你根本就沒有自知之明，投機心態表露無遺，覺得矇到一個算一個，畢竟小孩玩大車終究會面對這樣尷尬的處境，而這種事明明可以事先避免，你卻讓自己落入進退不得的處境，頭洗了一半又抽不了身，這才是真正的問題所在。

從這觀點去看，這樣的創業家說能在創業其他問題上有多明智的決定我都懷疑，因為創業過程中要面臨比這種問題更複雜、更棘手的還多著，極端誇張的徵才訊息暴露出的不是你沒錢創業或資源不足而已，而是身為領導者的你判斷能力有問題，絕非一般的失誤或不小心可以帶過去。孫子說：「知己知彼，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰必殆」創業有風險沒錯，但也不代表你應該讓自己投身在風險之中，除非你真的有秘密武器或退路，否則輕量級硬要上場挑戰重量級，就是一種愚蠢的冒險行為。知己知彼是很重要的課題，你不止要懂得盤點自己的資源與實力，還要捨得花錢換取更大的利益或好處，這都是創業家必須學習的功課之一。你必須務實的認知到，做生意就是「先有捨，才有得」的邏輯，「沒有捨，而有得」的情況不是不會出現，只是你得去碰運氣，而且是機率很低的運氣，然而如果你總是把你的創業置放在機率很低的好運之上，其實你只是大幅降低了自己成功的機會而已。

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你賺不到錢，是因為你捨不得付錢。這句話很精確也很明白的提醒你「先有捨，才有得」的創業邏輯。創業之中有些事就是不得不花錢，你要認清這個事實，
不要用投機心態看待創業，守株待兔期盼好運降臨，這絕不會是創業的成功邏輯。
 

文章來源：handsup-tw.blogspot.my

小張最近很苦惱，從他畢業到現在都快一年多了，一直都沒有穩定的工作。起先還能在附近的工廠上班，自從辭職後運氣越來越差，找了好幾家單位，都在面試的環節被刷下來了。其實小張的自身條件還不錯，外觀看上去很陽光，學歷也可以拿得出手，之所以老是被人刷下來，完全是面試沒有準備好，犯了一些低級錯誤。想要面試不被刷下來，下面這4點一定要記牢!
 

任何人找工作都要填寫簡歷，這是必備的流程。其實大部分人的簡歷，都不會引起重視，面試官只是大概的掃兩眼就會扔到邊上，只有極少數非常優秀的新人，他們才會單獨的有個文件夾。明白了這個道理，簡歷上面一定要寫的整潔，不要密密麻麻的寫一大片，那樣會讓人看得厭煩。除了基本的信息以外，只要寫上那些你覺得重要的經歷，不重要的部分完全可以一筆帶過。只要你的簡歷引起了重視，面試官一定會仔細的了解你。寫字不好看的同學，一定要盡量寫的工整一點，這樣會給人留下好印象。
 

通過了筆試階段，接下來就要面試了，其實面試官不會問太多複雜的問題，通常都是讓你自我介紹，這是最快了解求職者的方法。有些新人不知道該怎麼做，往往三言兩語就講完了，有些人則口若懸河講上好半天。他們可能自我感覺良好，但其實白白浪費了時間，還會給人留下輕浮的印象。最好的介紹方法就是避重就輕，首先說出最基本的信息，然後說一下你現在希望從事的崗位，如果你的學歷不夠高，可以提示面試官有工作經驗。如果這兩樣都不具備，那就表明自己的工作態度很良好，具有吃苦耐勞的精神。不要去把自己的缺點主動講出來，也不要過分美化自己的優點。
 

面試的主要目的就是近距離的了解求職者，不要以為你把簡歷寫的很完美，應聘就會十拿九穩。如果你表現得太過怯懦，和人說話就結結巴巴，講話前言不搭後語，回答問題邏輯不清楚，那麼縱有再好的先天優勢也於事無補。想要得到面試官的肯定，就一定要表現的比他更自信。你可以適度的美化你的經歷，也可以把自己的能力稍微的吹噓，但前提是不要臉紅心跳，讓人看出你自卑的本質。越是自身條件沒有優勢的人，就越要表現出自信的樣子。
 

現在的社會都是價值導向，企業招聘員工，首先就要考慮員工能給他帶來多大的價值。你想要在這家公司裡上班就必須要讓面試官相信你能為他們創造更多的業績。這就需要你拿出專業的實力，你可以在做自我介紹的時候，適當的引用一些專業的術語，或者講述你在這方面曾經取得過的成績。如果有相關方面的證書就更好了。即使你外表其貌不揚，氣場也不夠強大，只要你拿出了專業的東西，讓面試官看到了你的能力，這些都並不重要，他們一定會錄取你。如果你應聘的是一個全新的職位，並沒有這方面的技術優勢，你也可以展現一下自己在其他方面的優勢，這些可以給面試官一個價值方面的判斷，他們同樣會破格錄取你。

一、多要求自己，你會更加獨立，少要求別人，你會減少失望。
寧願花時間去修煉不完美的自己，也不要浪費時間去期待完美的別人。

二、有時候，你必須要明白，有些人能留在你的心裡，但不能留在你生活裡。

三、每個人的人生就是一個過程：你從不會做飯到後來的得心應手；
從一開始一個人生活的不知所措到現在的井井有條；
從根本不能習慣離別到最後的平靜；
從曾經愛的過度瘋癲到現在的小心翼翼。

四、幾乎所有人都把自己嚮往而不可得的境界稱作“幸福”。

五、沒有人是為了愛你而來到這個世界的，別人永遠不是自己生活的中心，充實自己的生活，成為更好的人，才能遇見更好的人。

六、人生就是這樣充滿了大起大合，你永遠不會知道下一刻會發生什麼，也不會明白命運為何這樣待你。
只有在你經歷了人生種種變故之後，你才會褪盡了最初的浮華，以一種謙卑的姿態看待這個世界。

七、人生在世，誰都會吃屎，但是你別嚼。跟狗搶路，讓狗先過，不丟人。

八、你要相信，會有那麼一天，你會成為更好地自己，會成為父母的依靠，成為可以信賴的朋友，成為值得愛的人，你要一直努力！

九、到了一定年齡，必須扔掉四樣東西：沒意義的酒局，不愛你的人，看不起你的親戚，虛情假義的朋友。但是必須擁有四樣東西：
揚在臉上的自信，長在心裡的善良，融進血液的骨氣，刻在生命裡的堅強。

十、人一輩子，走走瞧瞧，吃吃喝喝，不生病，就是福氣。
如果能碰到自己愛的，也愛自己的人，再發點小財，就是天大的福氣。

十一、別人對你說的話，做的事，從來不能決定你是什麼樣的人；
你對別人說的話，做的事，才能決定你是什麼樣的人。——《人生總要慢慢熬》

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十二、別怕，也別慫，感情就是這樣，沒有失去你不會成熟，生活也是這樣，沒有遇到點險惡，你不會長大。
你想要的，老天不一定會給你，你只有努力去爭取，別辜負愛你的人，別辜負你自己。

十三、你知道你在床上感到溫暖，但你早上起的很早；你知道沒有什麼比這更容易做，但仍然選擇追求夢想。這就是生活，你必須堅持下去。

十四、人的感情就像牙齒，掉了就沒了，再裝也是假的，掉了的東西就不要撿了，接受突如其來的失去，珍惜不期而遇的驚喜。

十五、其實根本沒有所謂的高冷，在你面前沉默寡言的人，在另一個人面前說不定會變成話嘮，大多數人都可以在高冷和逗逼中隨時切換毫不費力，區別在於你面對的人是誰。所謂高冷，只是沒敞開心扉的前奏。

十六、為人，哪能事事如意，樣樣順心；
做事，哪能件件圓滿，樣樣無憾。
既然如此，何不微笑？
既然這樣，何必惆悵？
人生在世，快樂是一生，憂愁也一世，何不看開？

十七、沒有原則的妥協，會讓人以為你沒主見；沒底線的原諒，會讓人以為你是非不分。別人待你如何，往往都是你自己調教出來的結果。

十八、人生中出現的一切，都無法擁有，只能經歷。深知這一點的人，就會懂得：
無所謂失去，只是經過而已；
無所謂失敗，只是經驗而已。
用一顆瀏覽的心，去看待人生，
一切的得與失、隱與顯，都是風景與風情。

十九、一眼就能看得到頭，不是我們想要的生活，我們為之努力，
是努力讓自己的生活多一種可能，給自己的未來多一份驚喜。

二十、人一生中會遇到不順心的事，會碰到不順眼的人，不可避免。
如果你不學會原諒，就會活得痛苦，活得累。
如果你看不開，就會傷心傷己。所以我們應該學會看淡，學會釋然。

二一、走到生命的哪一個階段，都該喜歡那一段時光，完成那一階段該完成的職責，
順生而行，不沉迷過去，也不狂熱地期待著未來，生命這樣就好。
不管正經歷著怎樣的掙扎與挑戰，或許我們都只有一個選擇：雖然痛苦，卻依然快樂。