每天24小時，你有多少小時是在做自己真正喜歡的事情？
有沒有覺得自己除了吃飯、睡覺，剩下的時間都被工作和賺錢所佔據了？
很多人都痛感時間被工作所控制，不能任憑自己根據興趣愛好來自由支配，
都希望可以獲得財務自由，不必只是為了金錢而在工作。

但也有很多人認為，只有高收入的人才可能獲得財務獨立和自由，而普通人只能一直工作到老，所以他們就放棄了爭取提前退休的努力。這是絕對錯誤的。收入高當然有幫助，但更重要的還是一個人的決心、自律和堅持。應用下面的方法，普通人就算是工作一般、收入中等也一樣可以儘早取得財務自由。

方法1：轉變金錢觀，把錢看作資本而不僅僅是資產。

錢當然是資產，是財富的體現。但更重要的是，錢還是資本，也就是說，錢自己也能掙錢。在取得財務自由之前，我們自己每天都要努力工作到筋疲力盡。所以，沒有理由任憑自己的錢無所事事，躺著睡懶覺。通過投資，錢就像你僱傭的工人一樣，每天都在替你工作。更絕的是，錢不需要休息——當你在睡覺、吃飯、度假時候，他們依然還在全球的網貸、股市、債市永不疲倦地替你忙碌。所謂投資者“睡覺都在掙錢” 說的就是這個道理。

所以，要早日獲得財務自由，第一件事就是要改變自己的金錢觀，不再只是把錢當做消費和炫耀的手段，而是要積極尋找用錢來賺錢的方法，讓自己的錢也努力工作起來。

方法2：認識小額投資的威力，長期堅持投資。

假設，你以前每天花10塊錢喝咖啡。從25歲起，你決心存錢投資，省下這10塊錢買小微時貸理財產品。按照小微時貸長期平均預期年化16%算，等你到55歲的時候，你的“咖啡基金” 已經價值高達224多萬了。即使扣掉每年3.5%通貨膨脹因素，這筆錢仍然相當於現在購買力的100多萬，不是一個小數目。

從這個每天省10塊的例子可以看出，我們積累財富並不需要從金山銀山開始。
由於復利的作用，即使小金額的投資，對我們未來遠期財務狀態也有很大的作用。
對大多數人來說，財務獨立的障礙並不是收入太低，而是以為投資只是富人的事情的錯誤心態。

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方法3：科學配置資產，重點投資。

理財可以說是一門生活的基本技能，就跟一個人需要說話和吃飯一樣重要。要想在現代社會很好的生存下去，具備基本的理財能力十分必要。當下投資理財的方式有很多，最常見的如銀行理財、信託、股市、P2P等，這些理財方式收益、風險高低各有千秋，有的人通過這些理財方式賺的盆滿缽滿，也有人即便是投資風險最小的銀行依然能賠本，這都是因為沒有進行科學的資產配置，選擇一個重點投資對象造成。

P2P相比其他金融投資方式來說，無論是從收益、期限、還是門檻上來說都是最適合大眾投資的，這一點稍微有點金融常識的人都知道。銀行理財起投門檻5萬起，收益也就4點多，預期收益當然可以很高，但更可能達不到；信託百萬起，收益還沒P2P高；股票大部分投資人都是在給機構送錢；至於外匯、期貨可能也並不適合大眾​​投資人。而P2P作為互聯網金融應運而生的新興理財產品，投資門檻低、操作簡單、靈活性相對較高，最重要的是收益穩定，成為越來越多人實現財富增值的重要理財渠道。所以，小微建議各位投資者，在選擇投資對象時不妨將本金進行一個科學的投資配置，比如在銀行、股市分一小杯羹的同時，將目光多轉向類似小微時貸的穩健型P2P理財平台，也是個不錯的選擇哦。

方法4：從小培養財商，引導子女早日獨立。

華人看重家庭和子女教育，但成長獨立在根深蒂固的傳統培養理念中並不如外邦來得深刻。父母對孩子的衣食住行甚至人生財富的配置，往往早已設定好了運行軌跡。誠然，孩子早晚有必須獨立生活的一天，對於孩子而言，越早學會獨立越能立足於社會。就拿從小培養財商，引導子女早日實現財富管理方面來說，在孩子1~10歲意識尚未明了階段，家長可以考慮為孩子準備人生保險、教育金等；在孩子10歲以後，逐漸灌輸孩子一些關於理財常識，指導孩子適當地用零花錢進行網絡投資理財，此時，家長不妨考慮購買小微時貸的一些投資期限較短，而且收益較為穩定、風險較低的產品。

方法5：明白金錢不等於幸福

你可能覺得這是說教的老生常談，但金錢確實不等於幸福。
再富的人，財富總歸是有限的，但人的慾望是無限的。
在基本的生存和安全需要滿足以後，更多金錢往往只是帶來更多的物質渴求而不是滿足和幸福。

最後一點，也就是從金錢以外尋找幸福，學會簡單生活，是實現財務獨立的終極之路。
 

前言:辭職?不辭職?這個糾結的問題，總是會在某些特定的時候，很大程度上折磨大部分職場人士。特別是在經濟不景氣，就業壓力大的時期，更加難以做出選擇，其中“什么時候辭職才正確”就成了關鍵。

據職業規劃師介紹，在經濟衰退期，盡管很多人出于不安而固守現有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美 國一家人才管理公司一月份的調查顯示，31%的從業人員對目前的工作不滿意;74%的人表示如果有其它就業機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的 職業發展機會和換換環境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現下面九種狀況，就表明是時候辭職了。

1.這份工作總讓你生病

專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

2.創造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

3.不再能學到新技能

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

4.屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

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5.工作重組與你無關

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

6.付出得不到認可

如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

7.付出和回報不成正比

公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

8.對工作失去興趣

31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9.公司在萎縮

有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

進入職場的新人，第一個需要的問題，就是如何跟領導搞好關係。

跟領導搞好關係可跟在學校，跟學校領導搞好關係不一樣，甚至可以說沒有一點異曲同工之處。

首先是這個度，如何把控。當然你的臉皮要是夠厚，要是不怕跟同事關係搞差，那無所謂。

好了，今天我們不講理論，只談乾貨。

一、“加重自己的不可替代性”。

領導交給的每個任務，都需要做的全面，因為這是你最重要的加分項。

舉個例子：比如領導讓你去預定一下公司會議室講的使用時間。一般的普通員工，訂上就等著那天開會。
而優秀員工，也就是說會討好領導的員工，會除了使用時間，還給領導兩個選擇方案，寫明A方案和B方案
A方案是最優方案，是重要領導時間都來得及，會議室也沒有因為公司層面原因被臨時佔用的方案。
B方案是出現類似不可控因素時的應對方案。
你跟領導說明這些方案後，也許不會立即用到，但是領導會覺得你這個人做事穩，可堪重用。
如果用到B方案呢？那麼恭喜你了，你將在領導中的分量就加重一分。

二、及時反饋自己的任務情況。

每當領導交給任務後，如果任務流程比較多，那就要及時反饋自己的工作情況。

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為什麼呢？基於兩個原因：

（1）你一個新人，也許考慮的不周到，所以及時反饋，讓領導知道你的進度，也好及時指導提攜，會增加同甘共苦的情誼。

（2）及時反饋說明你對領導、對項目的重視。這樣可以增加領導的存在感，對你只有好處沒有壞處。
畢竟領導也是人，沒有人會不喜歡被重視的感覺。

三、千萬千萬不要跟領導討論私事。

因為職場就是職場，所有跟領導的談話都需要圍繞工作內容“不出錯”“加分”來做。
當然，也可以談談新聞、聊聊家常，甚至是明星八卦（因人而異，只要聊領導喜歡的就行）
但是不要跟領導談論具體的私事。

四、同一類錯誤，不能犯第二次。

如果同一類錯誤，你犯第二次，那麼你在領導心中就不是一個可堪大任的人。
雖然偶爾會有領導願意給你試錯的機會，但是也要全力以赴，即使錯了，
也不要因為是因為你的問題導致出錯，雖然你可以擔責任，但是這樣的責任反而是能給你加分的地方。

以上幾點希望，能助你跟你的領導搞好關係。

美國著名企業家戴爾•卡耐基曾說過：一個人事業的成功，只有15%靠他的專業技術，另外的85%要靠人際關係和處事技巧。

職場上，重要的不是你知道什麼？而是你認識誰？誰又能助你一臂之力？

進入職場的那一刻起，人脈網就在不知不覺中形成了。

在這張看不見的網上，有人越混越好，有人越混越差。

很多人都想儘早學會“織網”，卻苦於不懂其中門道。

今天我來教給大家幾個辦法，讓你成為“織網”達人。

1.永遠不要一個人吃飯

有什麼地方能比飯桌上更容易建立友情呢？

中國的飯桌文化歷史已久，不少人都是在參加飯局的過程當中認識了其他人。

一頓飯最少也要吃一個小時，這一個小時你可以暢所欲言，想聊什麼話題就聊什麼話題。

推杯換盞之中，你可以跟任何人拉近距離。

進食體現了一個人人際關係好壞的狀態。

仔細想一想，辦公室裡沒有人一起吃午餐的，是不是大家集體討厭的那個？

不想成為辦公室裡的孤島，那就想盡一切辦法和其他人一起吃飯吧！

2.和人氣王一起玩兒

總有些人擁有天生的磁場，不需要使用任何手段就可以吸引到很多人和他做朋友。

此類人大多熱情好客，見誰都自來熟，和他們交朋友非常容易。

如果你的辦公室裡有這類人，那你的“造網”之路可就順利多了。

他的周圍時刻圍繞著很多人，你和他一起玩兒，以後自然也就會和他的朋友熟悉起來，再慢慢轉變成你的朋友。

這是建立人脈週期最短，效果最顯著的方法。

3.矮人面前不說短

沒有人喜歡揭自己短的人，更加不會和整天挖苦諷刺自己的人做朋友。

也許有些時候你是無心之失，可是說者無意聽者有心，別人怎麼去理解這句話，你是控制不了的。

你能控制好的就是自己的這張嘴，不要亂說話。

說實話之前一定要過過腦子，想想這句話會不會傷害到別人。

不會誇人不要緊，但絕不能傷害別人。

4.提前一天發送生日祝福信息

信用卡公司都會在客戶生日當天發送祝福短信。

注意到這一點之後，我學習起來，客戶過生日的前一天，我就會發信息祝福他們生日快樂。

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為什麼提前一天？因為生日當天客戶會收到很多信用卡的祝福短信，他可能會忽略我的信息。

收到我的信息，很多客戶會很吃驚，覺得他對我是很重要的人，不然不會記得生日。

更難得的是提前祝福他，而不是看到朋友圈後點個贊完事。

誰都希望自己變得很重要。

你認為別人很重要，別人自然也會認為你很重要了。

成為朋友不就是順理成章的事！

5.該發火時就發火

建立人脈絕不是一味地討好別人，你還要告訴別人，你的底線在那裡，如有冒犯，再好的朋友也要翻臉的。

有些人特別容易蹬鼻子上臉，覺得你和藹可親好說話就是好欺負。

在建立人脈網絡的過程中，我們不能只學會如何與人交朋友，還要學會遠離不適合做朋友的人。

那些和你道不同不相為謀的人，或者讓你在相處的過程中感到不舒服的人，都不應該存在於你的“網”中。

這種人不僅不會幫你織網，有可能還會破壞你的網。

要學會在職場裡丟棄“垃圾人”。

6.等價交換的原則

50塊錢就算長得再好看，也沒有100塊錢招人喜歡。

想和價值100塊錢的人做朋友，那你自己也得值100塊才行。

想要擁有有價值的人脈，必須先讓自己有價值！

這是人際關係網絡建立的核心部分。

不少人都曲解了人脈的含義，總想著認識了大佬就能讓他幫著自己做點什麼，其實人脈是用來互相幫助的。

只有價值相等的人，才能成為朋友。

只有先做個最好的你，你才能和最好的別人成為朋友。

若你一文不值，根本沒人想認識你。

若你只是一味地去認識別人，那你們的關係只能停留在認識的層面，根本沒有辦法成為朋友。

所以，想要打造人脈網，那就先從造個最好的你開始。

如果你只擁有技術上、或者工作上的專業技能，那是遠遠不夠的。

只有通過建立人際網絡，找到那些可能成為你潛在的幫助者和一生中的貴人，你的職場之路才不會孤單，才會越走越寬！

都說職場如戰場，我說不對。豈止是戰場，弄不好就是火葬場。

在這裡要勇闖天下，智商和情商各佔百分之五十，
智商我教不了你（自己的都不夠用），情商倒可以說幾句。

1、請假出去旅遊、參加婚禮、回老家辦事。
如果超過兩天，回來的時候最好給領導和同事帶的禮物（一般都是吃的）。
因為你不在的時候，領導和同事可能會幫你處理一些簡單的事情，以表感謝；
同時，以後如果再請假，也會容易的多。

2、過年過節從老家回來，也應該帶點特產和領導、同事們分享，表示你把大家當回事了，
而且吃人家嘴短，有利於以後工作。

3、和領導關係好的話，可以時不時和領導開開玩笑，有利於增進關係；
如果和領導關係一般，在別人開玩笑的時候，要積極負荷、配合，時間長了，和領導的關係也會加強。

4、別人幫你忙了，一定要說謝謝，
如果是幫了大忙，一定要給補償（一般是請客吃飯）。
別覺得關係已經特別好了，沒必要說了；
可以換個語氣來說，關係密切的開玩笑的說，關係一般的要誠懇的說。

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5、和領導喝酒的時候，
不要坐主座且要等各級領導依次落座之後自己在坐，對於自己後輩也沒必要謙讓。
如果你是最小的要積極跑腿，叫服務員、倒水、倒酒、滿酒。

6、和領導喝酒的時候，不要著急敬酒，要等各個領導敬完之後再敬酒，
敬酒的順序也要按照職位高低，不可像哥們喝酒一樣順時針逐個敬。

7、無論和領導關係如何，都不要在上班時間做不相關的事，這是任何領導都會介意的。

8、無論公司多爛，不要和同事抱怨一句；
無論同事多麼糟糕，也不要和同事抱怨一句。
隔牆有耳是其一，打小報告的也不乏其人，誰知道明天誰會和你有利益糾葛。

9、會叫的孩子有奶喝，要學會傳達出自己的工作很難，自己付出了很多努力。

歡迎大家補充。