因應杜蘇芮颱風  南市抽水站持續警戒

【南北傳媒新聞網記者韋三元 /臺南報導】中度颱風杜蘇芮持續影響,目前中央氣象局發布陸上颱風警報,並針對臺南地區發布大雨特報,臺南市政府災害應變中心目前也為一級開設,市民朋友如有災情欲通報,可撥打市民服務專線1999。

(抽水站持續警戒中/記者韋三元翻攝)

水利局表示,全市60座抽水站持續待命中,24小時密切監控水情,今日截至16時30分止,計有喜樹站、海東橋站、海尾寮E站等17座抽水站啟動抽水,總抽水量約為14.5萬噸,另本次颱風並無積淹水災情。

此外,本市防汛整備及巡察作業皆已完成,轄內各水門、抽水站、移動式抽水機、滯洪池、水利建造物、防汛備料、搶修險開口契約等防汛機具、備料及相關契約皆已整備完畢;本市大型移動式抽水機計499台,其中484台預佈於低窪及易淹水地區,尚餘14台可供臨時調派;水利局及各區公所亦備妥約3,500片防水檔板及24萬個砂包,並提供防災社區及民眾運用。

水利局最後提醒,民眾如需外出應提高警覺、務必攜帶雨具,並隨時注意相關氣象情資,駕駛朋友切記減速慢行,以保安全。另若發現側溝落水口或水溝蓋或私人溝渠有樹葉、雜物阻塞或塑膠墊蓋住,也請民眾協助清除或通報市府處理,避免阻礙水流。

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台南西施、金煌芒果風雨無阻進軍新加坡 星國超市掀搶購熱潮

【南北傳媒新聞網記者韋三元 /臺南報導】本週逢杜蘇芮颱風來襲,原訂於7/26-7/28出訪新加坡的台南市長黃偉哲因親自坐鎮災防中心,特指派台南市副市長趙卿惠風雨無阻率團出訪新加坡,並於7/27在新加坡百麗宮CS Fresh Gold Supermarket召開芒果行銷記者會。

(趙副市長介紹台南芒果文旦的優勢/記者韋三元翻攝)

由於台南西施芒果被譽為芒果界精品,其外皮粉嫩輕薄,猶如古代美女西施的肌膚,在新加坡當地很少見,加上金煌芒果肉質細嫩幾無纖維,迅速在新加坡超市掀起搶購熱潮,台南出產的西施與金煌芒果目前已收穫超過五噸及文旦和其相關產品2貨櫃的訂單,市場反應熱烈使超市緊急向台灣貿易追加貨量。

此次台南的西施芒果、金煌芒果成功上架新加坡冷藏公司(Cold Storage)連鎖超市,該超市以新鮮、高品質的水果聞名, DFI零售集團產品總監Ruth McLennan、市場部總監李奕翰均出席記者會。

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(童振源代表介紹噴印有新加坡國旗的台南蝴蝶蘭/記者韋三元翻攝)

台南市副市長趙卿惠、駐新加坡臺北代表處童振源代表等人在記者會上也利用臺南芒果、紅文旦等食材調製出台式楊枝甘露手搖飲,現場並舉辦試吃試喝活動,大受當地民眾好評。

新加坡位於全球貨運樞紐位置且人均所得高,黃偉哲市長因此選定其作為臺南在東南亞的農產行銷基地,以輸出台南高品質之農特產品。而台南市府團隊訪星期間,也陸續展開文旦、漁產、蘭花、冷凍水果之洽商,積極與新加坡三大連鎖超市職總(NTUC FairPrice)、冷藏公司(Cold Storage)、昇菘超市等高層進行合作洽談,且成功提升當地民眾對台南農產品之認同,出訪星國成果豐碩。

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打造優質永續校園有成 臺南市校舍工程再獲4座國家卓越建設獎肯定

【南北傳媒新聞網/記者何煥彩/臺南採訪報導】2023國家卓越建設獎揭曉,臺南市校舍工程有永福國小、茄拔國小、虎山實小及三股國小等案件獲獎,市長黃偉哲除嘉勉各單位得獎人員外,也表示臺南市這次能從眾多參賽案件中,再度脫穎而出,實屬不易,肯定同仁在市政建設的努力,期勉團隊持續精進。

▲ 打造優質永續校園有成 臺南市校舍工程再獲4座國家卓越建設獎肯定(圖/記者何煥彩翻攝)

市長黃偉哲表示,南市持續打造優質永續校園,屢獲各大獎項肯定,透過校園整體規劃同時融入綠建築、無障礙等對環境及人文友善的設計,配合學校發展、社區文化,建構具文化圖象的教育特色校園,讓孩子可以健康快樂,在安全樸實、健康友善、低碳節能與防災耐災的永續校園裡學習成長。

教育局長鄭新輝表示,此次榮獲最佳施工品質類卓越獎的永福國小,重建校舍工程由劉木賢建築師事務所設計監造,偉基營造有限公司承造。校舍於初期地基開挖過程中,發現重要歷史遺構—「清代道署」,為避免破壞位於校舍基地底下歷史遺構,結構落柱必須宛若跳棋,精準無差的避開遺構,考驗設計及結構、廠商施工技術,可謂完整詮釋「以當代建築技術呈現時代空間美學」。永福國小素以音樂教學聞名,於是在走廊外觀以隔柵呈現「音樂盒」意象;為呈現「清代道署」遺構風貌,於新校舍1樓設置開放式遺構古蹟展示館,以今襯古的讓該場址與學校教學情境相互結合,提供師生一個嶄新且兼具在地文化與歷史傳承的優質學習場域。

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▲ 打造優質永續校園有成 臺南市校舍工程再獲4座國家卓越建設獎肯定(圖/記者何煥彩翻攝)

榮獲最佳規劃設計類特別獎的茄拔國小,新建幼兒園舍工程由曉房子聯合建築師事務所設計監造,昇源營造有限公司承造。校園基地位於嘉南大圳支流旁,透過環狀圓形廊道設計,呈現出水車的意象,藉以傳遞呈現在地文化特色。校舍建築主體以漂浮的盒子為視覺意象,透過下方分散之量體交織出不同層級之戶外、半戶外空間,並在盒子中間打開形成空中之開放空間延續視覺穿透性,以打開建築量體讓出開放空間做為設計主軸,模糊室內與室外邊界,讓教學活動產生更多可能性,並設計連續性的廊道動線,結合各個機能空間,將建築空間單元以遊戲組構的方式創造多種空間層次且良好的空間使用模式,讓學生在有機的建築空間與景觀環境裡生活、學習,並且成長發展茁壯。

榮獲最佳規劃設計類金質獎的虎山實小,由解構聯合建築師事務所設計監造,繁華工程有限公司承造。藉由校舍重建完善整體校園規劃,新建校舍結合在地森林的自然生態及豐富的人文環境,建築物高度刻意控制維持在二樓,使校舍與景觀更趨親近,也降低對於當地自然景觀的視覺衝擊,呈現出校舍與自然環境對話的意象。同時配合學校生態課程,規劃特色空間及教學環境,其中圖書室更是透過落地開窗,引入天光及樹影,形塑出「森入閱讀」之空間氛圍。校園內保留大面積的友善開放空間,讓孩子可以自由安全地穿梭於通廊及生態草地操場,倘佯於自然綠意中,達到「虎光山色˙童夢森林」生態小學特色課程的具體實踐。

三股國小校舍重建工程則榮獲最佳環境文化類優質獎,由詹益寧建築師事務所設計監造,並由允誠營造有限公司承造。新校舍於外觀設計納入當地七股地區特有的「桶更寮」及鹽山意象。桶更寮是早期漁村看守虱目魚的守護工寮,能讓看守魚塭的人避風遮雨,善盡照顧之責,藉此意象意喻學校善盡教育之責,讓學童能在快樂、安全且健康的環境下學習成長;除此,綜合建築因素考量,桶更寮一般為橢圓型,其曲面最小,亦即受風面最小,故能抗冬日東北風,運用於校舍設計,可達到溫度調節之效,落實永續綠能校舍。

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職場中,你做不到這3點,社會會狠狠教育你

工作中,很多人都想得到領導的喜歡。如果領導足夠欣賞的話,他就會給你更多空間發展,給你很多機會,讓你能夠迅速成長,早日昇職加薪,獲得理想報酬。

如何贏得領導的喜歡呢?不同的人有不同的方法。一些人覺得討領導的歡心就是要誇領導,所以,他們常常走上拍馬屁這條不歸路。拍馬屁有時候確實管用,但是卻不是最聰明有效的手段。其實,只要你在工作中做好以下這3點,就能夠得到領導的信任和喜歡,比拍馬屁管用多了。如果做不到,社會會狠狠教育你!

1. 和同事處好關係

和睦的同事關係能給領導帶來很多益處。

首先,你們相處好了,有利於工作的開展,任務完成得特別好,這都是領導想要看到的。畢竟工作順利的話,也能讓他舒心不少;

其次,如果員工不夠和睦的話,也是領導管理能力的體現,大家爭來鬥去會說明領導管理不當。他肯定要找那個破壞整體氛圍的人,把賬算在他頭上。

如果你和同事相處很好,領導會認為你這個人比較善於交際,能夠團結同事調動公司的工作氛圍,他會願意留著你,讓你繼續發揮這個作用。

2. 給領導足夠尊重

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想讓領導喜歡你,其實不必拍馬屁,因為這做得太過了,只要給領導足夠的尊重就好,如何才算尊重領導呢?

首先,對領導要用敬語,說話要有禮貌,不能夠隨便對領導發脾氣,在外人面前也要對領導恭恭敬敬,客客氣氣的,給足領導面子;

其次,對於領導人安排的工作,不要有太多的意見,好好去執行就行了,即使你有一些看法,也千萬不要當眾說出來,可以在私底下去找老闆談。

態度也不可以強硬,要學會委婉的溝通。這麼做其實也是保護自己,以免和領導發生衝突。

3. 為公司爭取利潤

想讓領導開心,那就替領導多掙點錢吧。好好工作,好好做業績為公司創造更多的利潤。這樣,領導的業績也會越來越好看,賺到的錢也會越來越多。

領導收入高了心情自然也會好,那個讓他收入變高的人自然也就是他的心頭肉。想想吧,一個是整天拍馬屁,但是什麼也做不了,還盡給自己惹禍的員工;另一個是每天努力工作,給公司找來很多客戶,簽下很多訂單,為公司爭取很多利潤的員工。

有腦子的領導會選哪一個呢?答案明顯是後者。

和同事處好關係、給領導足夠尊重、為公司爭取利潤,職場中,你做不到這3點,社會會狠狠教育你!你認同嗎?

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混職場請牢記:防好三個人,說好三句話,辦好三件事

混職場對於很多人來講是天天都要做的事,哪怕是周末還要想著單位裡的事,有些人在職場上能順風順水的往上升,有些卻平平淡淡的原地踏步,所以,混職場的人請牢記:防好三個人,說好三句話,辦好三件事。

*****防好三個人*****

【1】防好善變臉的人——這種人平時對你非常好,非常熱情,在你需要幫忙的時候,也會大大方方的幫你,但你得天天敬著,稍有不順,他就會給你變臉,變臉之後,就會拿著他幫你這事到處說你的壞話,到時候讓你沒法收場,所以,這種人要重點防。

【2】防好領導身邊的線人——所謂線人,就是領導用來收集下面信息的人,領導通過給他們授權,他們以各種形式不公開的為領導提供各類的下面和負面信息,作為領導決策的依據,這種人是一定要防的。

【3】防好見異思遷的小人——這種人也是要防的,見異思遷的人最大的特點就是誰得勢就衝著誰去,如果你們領導有實力,你也會跟著佔便宜,他也會對你特別的好,但如果你的領導有點什麼事,他變的比兔子還快,這種小人一定要時刻防著。

*****說好三句話*****

【1】說好場面話——在職場上有兩種話比較重要,一種是場合話,一種是專業的工作語言,把場面話說好了,才能保證你的人緣不出現問題,不會因為一些說話不當無意中傷人,這樣就能給自己創造一個較寬鬆的環境。

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【2】說好恭維誇獎話——在職場上不管你有多看不習慣那些小人,那些齷齪事,都阻止不了事情的發生,與其阻止不了,就不要說一些負面的話,不管對誰,把恭維誇獎的話說好了,小編相信大家不會對你說什麼,都不容易,自保是沒有錯的。

【3】說好匯報總結話——這個也很關鍵,匯報總結是一門很深的學問,裡面有很多的彎彎道道,要適應不同的領導,所以,把這個話說好也並非易事,但只要注意,小編相信你一定會很優秀的哦。

*****辦好三件事*****

【1】辦好伺候領導的事——說實話,這事誰都不願意做,但你必須做,還得做好,要知道,你所需要的資源都在他這裡控制著,你侍候不到位,人家就把資源給別人,這件事是你做也得做,不做也得做,心裡再不願意也得裝成高高興興的樣子哦。

【2】辦好職責範圍內的事——這個自然不用多說,把自己崗位職責履行好是你在職場生存的根本,如果沒有這個,談其他的再多都沒有任何用。

【3】辦好臨時安排的事——這個也是靈活的,領導會隨時安排一些階段性的,或者是領導關注的事,要注意,這些事比你正常的工作都重要哦。

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同事間忌諱的四件事

同事同事,一起做事,所以同事之間的情誼有時候比朋友還深,
在職場上,與同事保持良好的關係,是一個人在職場上生存和發展的基礎,
也是把本職工作做好的前提,沒有同事之間的協作配合,
很難說你能做出多少優秀的業績來,
但有些人偏偏自作聰明,做一些有損同事感情和影響職場風氣的事來,
在小編看來,下面這四件事是職場上同事間忌諱的事,最好不要做:

1. 互相拆台——說實話,做這種事的人,大都處在低層的基礎崗位上,中高層之間就很少,至少公開互相拆台的不多,其實,在單位裡,本來就沒什麼大的本事,每天辛辛苦苦的工作就非常不容易,還要為丁點雞毛蒜皮的事相互拆台,你說他不行,沒本事就會欺負人;她說你工作當中偷姦耍滑,不招人待見等等,領導處理這事的時候都頭痛,誰也不服誰,誰也不認誰,誰也不讓誰,到一塊就掐掐,如果你去做這樣的事,小編只能說一句“都是打工的,何必呢?”

2.暗中較勁——在職場上同事間相互競爭是正常的事,但為了某些利益而暗中較勁則有些過了,不但會影響各自的工作,還會把本應該協作的關係搞的非常僵,不要覺得你做的事很隱蔽,記住,在職場上沒有不透風的牆,較勁的事隱藏是不靠譜的,終會被同事知道,同事間應該坦誠相待,因為職場不是官場,大家只不過是混口飯吃罷了,暗中較勁的齷齪事傷了和,壞了關係,還是不做的好。

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3.爭寵邀功——這種事在職場上也非常常見,為了討好領導,不惜敗壞同事的聲譽,甚至會壞同事的,讓同事挨批評灰達到目的;為了爭一個晉升的名額,不顧同事之間的情份,使盡各種招數;把同事做出來的成績偷偷換成自己,趁同事還沒來得及形成匯報,他就把這個成績歸自己了;還有更甚的,為了爭寵邀功,不惜對同事進行中傷攻擊,凡此等等,這種事對同事間情誼的傷害最大,成了還好,如果費了那麼大的勁,好事沒有得逞,會落個同事沒人答理的下場。

4.失了分寸——職場上一起共事的同事間,難免有關係非常要好的,甚至成了哥們姐妹,這種情況下最容易做的一件傻事,就是與關係要好的同事間失去了分寸,這種情況往往被同事們視為一個“幫派”,被領導視為一個“小團體”,弄不好會嚴重影響你的晉升和前途,所以同事之間關係再好,也要保持適當的距離,工作之外可以更多更好的聯繫,不要在職場上失了分寸。

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和領導相處,這三件事要學會裝糊塗,多一分傻氣多一分福氣

職場中,我們常說“聰明”“高情商”,好像與人打交道成了比工作更重要的事情。

但是有時候聰明反被聰明誤,做人不能聰明過了頭,特別是在領導面前,別耍太多的小心思。

你的那些伎倆領導早就經歷過了,他看的比你透徹。

《紅樓夢》的聰明累中有一句歌詞唱到:“機關算盡太聰明,反算了卿卿性命”。說的是王熙鳳費盡心機耍弄聰明,反而算掉了自已性命。

在職場上和領導的相處也是如此,少一點抖機靈,關鍵時刻我們可以“笨”一點。特別是在以下三件事情中,我們更要裝傻充愣,否則吃虧的是自己。

*****1、對領導的錯誤做法,看破不說破*****

在工作中我們需要有向上思維,做任何事情要想在領導前面,為領導解決問題。這時候難免需要我們學會揣測領導的心思,才能更好的推進工作。

但有時候,領導會做出一些錯誤決定,我們需不需要指出來呢?

在奇葩說上有一期討論話題就是:“領導是傻x,我要不要告訴他?”

姜思达的一段話發人深省:

首先我們應該擺正自己的位置,你是一個員工,領導請你來是讓你來幫他解決問題的,而不是質疑他的決策的。

比如你的老闆經常打碎盤子,你要做的是過去幫他把碎盤子掃起來,而不是說,老闆你太容易打碎盤子,這樣真是很傻,你以後不要碰。

中國有句古話,兒不嫌母醜,狗不嫌家貧,在職場也是一樣的道理,領導做了錯誤決定不代表表領導沒能力。

你拿了工資,就做好自己分內的事情,不管領導對不對你下執行,把錯的事情變成對的,這才是你解決問題的能力,擺正自己的位置,人艱不拆。

所以,不要覺得自己很聰明,領導是傻x,當著領導的面指出錯誤讓他下不來台,最後你的結局肯定也不好過。

我們可以笨一點,先執行領導的決定,有時候你認為錯的未必是對的,領導之所以能成為領導必然有他自的過人之處。

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*****2、威望高於領導,要學會低調*****

人在職場,處處都得小心翼翼,切記一點,不要功高蓋主。

可能你為人比較隨和工作能力也不差,在團隊中也是一人之上萬人之下,這時候你就要學會低調處事。如果你的威望超過了領導,大家都對他有意見反而跟隨你,那麼你就要小心,可能在這公司呆不長久。

阿輝是個能說會道的人,一位進場參加聚會,人脈也很廣。有一次團隊的方案出了問題,領導急的團團轉。

這時候阿輝沒有和領導打招呼,直接找了他認識的朋友,幫忙解決了問題。同事都圍著阿輝說:“還是你比較有資源啊,領導一點用都沒有,就只會使喚人。”

這樣的誇獎也讓阿輝嘚瑟了好幾天,可是他也越來越覺得自己在工作中得不到重視,領導故意找茬的次數增多,甚至有邊緣化的跡象。

這就是太過於高調做人的後果,領導不允許自己底下的員工威望高於自己,對自己造成危害。

所以在公司章和領導相處,再有實力你也要學會隱藏,如果能解決問題也必須通過領導的指示,不要自作主張。

*****3、討好上層領導的時候,要裝傻不說*****

每個人都想在職場上越爬越高,可是有時候爬的越高摔得越慘。

比如有的人就喜歡耍聰明,想越過自己的直屬上司認識更高級的管理層,走捷徑。

比如越級匯報就是職場上的大忌。不管你和高級領導關係有多好,都要遵守職場潛規則,安安分分做事。

每一個領導都很討厭員工越級。職場上需要你腳踏實地,其實有時候領導是很看好你有想要培養你的心,但是你的做法觸及了他的底線,那麼他就會放棄你甚至開始針對你。

不要到處炫耀自己認識多麼厲害的領導,特別是不要在直屬領導面前夸其他領導。

做人糊塗點,做一個忠誠的人,一步一個腳印的做事情,領導會看到你的努力,才能有機會培養你成為他的左膀右臂。

不要想著走捷徑青雲直上,會摔的很慘!

*****4、寫在最後***

職場如江湖,走錯一步可能都是我萬丈深淵,和領導相處更是需要小心謹慎,做人不要太鋒芒畢露,學會隱藏實力、學會低調做人,必要時候裝糊塗,你才能在職場江湖混的長久。
希望今天分享的文章,能夠幫助到更多的朋友。

https://www.102like.com/p71334.asp

4點理由告訴你:「支持黑工餐廳 等於支持服務業低薪‬!」

作者:趙浩宏

 

(我碩論就是研究非法外勞

對於臺灣勞動市場的衝擊,

有資訊歡迎分享或諮詢)

用非法外勞做黑工,

這種店以後絕對不能支持,

賺那麼多錢,

不願意給台灣人合理的薪資

又想要叫他超時工作,

跟我唬爛說沒人要做,

妳老闆給齊夜間加班該給的薪水

怎麼會沒人來?

 

        

外勞的失控對於勞工的傷害

比想像中還要大

 

傷害原住民

逼迫許多族人無法在家鄉找到工作

第一種是農業型逃跑外勞,

他們多半到山區或漁村等農漁業地區

取代偏鄉的勞動者,

尤其是傷害原居住地的原住民,

用這些因為接受便宜薪資和超時工作

而成為「工作認真」農工的外籍勞工,

逼迫許多族人無法在家鄉找到工作

到都市流離。

 

 

外勞 成為當前臺灣山老鼠的主力。

第二種是非法工作型逃跑外勞,

他們沒有臺灣法律的包袱和嘗試,

選擇賭上一把,

做高收入且領現金的

盜採與罰木的工作,

衝短期暴利回家買房,

成為當前臺灣山老鼠的主力。

目前許多山老鼠都是由漢人出資,

聘用布農族嚮導,

帶領逃跑外勞上山非法盜木。

 

短時間搶錢,外勞變成 超時工作者

第三種是最近五年特別流行的

雙重工作型非法外勞,

他們為了在短時間搶錢,

會在白天工作後

再到一些小型工廠或服務業打工,

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在一些核心城市最常見。

這些人都是做足了八小時繼續工作,

絕對都是超時工作者。

 

 

間接造成許多單親孩子

第四種是逃跑新娘,

許多越籍外配會在來臺後幾年離家工作,

在山區也常見到,

尤其像是一些季節性的農耕班和採茶班

特別常見,

論斤計價的方式

讓他們因為收入提高

願意到一些危險的工作場合工作,

也間接造成許多單親孩子。

 

支持黑工餐廳 等於支持服務業低薪‬      

台灣人最擅長害死台灣人,

逃逸外勞

是一種錯誤的勞工聘用模式,

這些商店用低薪高工時聘用這些人,

取代許多臺灣的彈性工作者。

請大家多多打電話給移民署,

錯不在這些勞工,

在於惡質的台灣老闆以及放縱主義的政府。

 

 

法律懲處:

就業服務法第44條

任何人不得非法容留外國人從事工作。

依就業服務法第63條

處15萬以上75萬以下罰款,

五年再犯處3年以下有期徒刑

或並科罰金120萬。

 

 

 

本文由趙浩宏授權轉載,原文:

未經授權,請勿轉載!

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滿意自己的年終嗎?騰訊一次發60個月超猛土豪式年終獎金!!看了這些,只能看著自己少少的年終獎金嘆氣啊!!

員工為公司辛苦奮鬥了一整年,不管景氣好不好,年底總要有點東西溫暖大家的心吧~說到這裡~很多人想到的當然就是「年終獎金啦!」常常看到有媒體報導,說某家公司年終發了一排轎車給員工,甚至連百萬現金都有,但妳知道大陸幾家大的網路公司─阿里巴巴、騰訊、京東年終獎金怎麼發、發多少嗎?

阿里發N個月的年終沒問題!

據瞭解,阿里的年終獎金近期將陸續發放,由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成,一般年底都會有雙薪,而阿里總監級的年終獎從60萬-80萬起跳。

由於阿里的財年是每年的4月份開始,所以上一財年的年終大獎和股權獎勵,一般會在來年4月發放。阿里方面相關人士曾透露說,一個月薪8萬的阿里員工表現不錯,年底發了75萬的年終獎金,加上3000股股票。這樣算下來,是好幾個月的薪水了啊!還有行業人士透露,由於阿里成功登陸紐交所上市以及在「雙十一」的大豐收,阿里的年終股權激勵非常誘人,阿里之前上市後曾拿出150億元激勵員工。

騰訊價值25萬元的北極雙人遊

年終福利這樣的好事當然少不了騰訊啦~據介紹,騰訊集團的聖誕晚會在2015年召開,那真是讓人垂涎欲滴。其中有20萬元現金超值獎、價值125萬元的北極雙人極地遊的特別心願獎,還有各種現金獎。

此外,騰訊各個事業群還會有單獨的尾牙和年終獎金。一位行業人士稱,比如微信和騰訊互動娛樂部門這些業績卓著的團隊,項目獎金必定十分豐厚,足以讓人發出好幾個驚歎號。而業界一直盛傳騰訊業績好的部門有24-48個月薪水作為年終獎金,傳說DNF遊戲部門年終獎高達60個月!不過對此騰訊都比較低調,不作回應~

京東大派百萬現金東哥發獎發到手軟

京東的年會剛開沒多久,京東掌門人劉強東確實豪氣啊!人家的尾牙包下了曾經舉辦過2008年北京奧運會的北京工業大學體育館,可以容納萬人,而且還制定了門票,有票才能出席。令人咋舌的還有氣派的組委會,參加年會都要住五星級酒店,還有安檢,還要簽到!

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劉強東還請來了顏值爆表的王力宏來給尾牙站台,本次2016京東集團年會,累計發出了以下獎品:50個10萬現金、100個5萬現金、416台iphone6s、200個iPad mini4、50個5萬京東E卡、200個大金空氣清淨機、300個智慧音響、300個新秀麗行李箱、1000個1000京東E卡、500個2500京東E卡、300個5000京東E卡……

唯品會汽車大獎直接送 豪車太多要排隊!

京東的尾牙已讓人羨慕嫉妒恨,看到唯品會的獎品,恐怕更讓網友心碎!唯品會的帥哥總監向記者透露,容納萬人的廣州體育館,多達4626人的中獎機率,現場8000份的能量包與熒光棒,單個獎項價值突破6位數!

多達4000份的2500元唯品卡大獎,只是五等獎。更猛的是,汽車大獎直接送,1、特等獎2個:汽車-英式奢華捷豹XF;2、一等獎4個:汽車-法式浪漫風情DS 5LS;3、二等獎20個:馬爾地夫6天雙人遊;4、三等獎200個:iPhon 6S;5、四等獎400個:iPad mini4 200個,iwatch 200個;6、五等獎4000個:唯品卡(2500元)。

遊戲公司直接「撈錢」

說起年終獎金,遊戲土豪們當然不能錯過,尾牙就是要任性地犒賞員工。據悉,遊戲廠商電魂網路大手筆模式大開,年會六重大獎,蘋果電腦、蘋果手機、蘋果手錶,有意思的,他們還送出了不少床上用品和電動牙刷,讓員工睡個好覺。上海的九城則惡搞老闆,讓老闆扮演成金髮美女穿童話禮服,連前員工都請回來參加尾牙。

去年創造上市漲停奇蹟的暴風科技,則是每個員工發一個最新款的蘋果手機。而廣州三七互娛的2015年會本月底將呈現,去年該公司年會打溫情牌,員工擁有14天不間斷的春節假期,還可以和家人一起免費搭乘專車或坐飛機返家。據悉,該公司員工的今年年終獎禮品將高達上千萬,不光有手機、筆記型電腦,還有往返的全價機票,更有人預測該公司也將發送37個月的年終獎金。

唉…看了這些,只能看著自己少少的年終獎金嘆氣啊!!

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工作為何不快樂?這樣做讓自己更開心

夜深人靜時,偶爾會懷疑自己每天都在幹嘛,再這樣下去是不是該換工作?

相信你我一定都有朋友因為工作問題,陷入憂鬱或混亂狀態。
不說別人,我自己就曾經被工作壓垮,選擇脫離工作崗位一段很長的時間,讓身心狀況慢慢恢復。
而根據蓋洛普(Gallup)2013年橫跨142個國家的「State of the Global Workplace」調查,台灣只有9%的人樂在工作,低於世界平均的13%。

跟最樂於工作的美國人(30%)、巴西人(27%)相比,台灣人的工作快樂度

只有三分之一。而我們還有一本雜誌叫做《快樂工作人》呢!
工作憂鬱症,傷肝又傷心商業書里的成功法則讓我們很憂慮,自己就是不夠工作狂、沒有每天工作16小時、發揮「休假也接電話處理顧客需求」的熱情、點燃「別人不做的我來做」的動力,所以才無法成功。老一輩的人說:「你們是最富裕的一代,從小有最好的照顧、受最好的教育,但就是日子太優渥了,所以不夠努力。」這句話像幽靈一樣盤旋在腦海里,每天戳著神經。

工作為何不快樂?這樣做讓自己更開心的確,父母長輩中,多年來努力工作賺錢發達,拚到身體壞掉得肝病的悲傷經歷,已經發生在你我身邊。30年來工作形式改變了,現在年輕人比較少因為工作而傷身,多半變成傷心的憂鬱。

工作傷害從肝病的生離死別,轉換成自己為被沉重的責任壓垮、被壞老闆或工作環境搞到心靈扭曲、每天努力卻找不到方向而茫然無助,想擺脫工作卻又怕背負「不事生產」、「魯蛇」(loser)的社會壓力,只好早上醒來繼續去上班。

經濟學家凱因斯(John M. Keynes)曾在1930年預言,隨著人類的經濟發展,在一百年後(2030年)就可以解決匱乏問題,從此只要一周工作15小時,就能滿足生存的基本需要,而剩下的時間可以自由發展工作以外的興趣,過有餘裕的生活。然而2014年的現在,我們每周還是要工作42小時。

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全世界最短工時的法國,也有每周35小時。到底有什麼辦法可以讓凱因斯的夢想實現?

有勇氣做更少、但更正確的事事情做不完、客戶要求無止盡,讓我們很憂鬱,但我們卻還是很習慣要求自己做更多,才能更有競爭力。
如果今天有人說,他想找個「錢少、很閒」的工作就夠,大家八成會覺得他怎麼可以這麼不長進。
工作憂鬱有一部分原因,得怪我們自己喜歡跟人家比,羨慕別人贏、害怕自己輸,導致工作永遠愈做愈多,責任愈扛愈大。

這麼一來,也許在這個喜愛競爭力的社會裡,甘願認輸的人會比較快樂。
就像《敗犬的遠吠》寫的,既然這個社會認為結婚的女性才是贏家,選擇不結婚的女性也不用解釋太多,先認輸就好了。
即使不婚未必代表不幸,自己心裡了解就夠,不用特地去堅持什麼。
換在職場上,面對社會對事業成功的價值認輸,好好做自己認為有意義的事,一樣可以把日子過的很好。

工作為何不快樂?這樣做讓自己更開心但在現代社會裡,工作代表一個人的身分,所以「認輸」並不簡單。我們可以觀察到,失業者常有一種被剝奪感,有時甚至比生病或死亡更令他害怕。這也是為什麼許多人即使無法忍受目前的工作,但在確定找到下一個職位之前,還是不敢冒然轉換。因為害怕因失業而失去身分,只好讓工作繼續殘害自己的內心。

從自己做得最好的事,開始著手人資管理權威戴夫.尤瑞奇(Dave Ul r ich)認為,人要樂於工作,必須讓自己每天做的事情是有意義的(至少對自己來說)、有貢獻的(對外界來說),如果能有相處良好的團隊、處於正向文化的環境里就更棒了。而所謂「有意義的事」到底要怎麼找到呢?也許可以參考商業思想家查爾斯.韓第(Charles Handy)的話。

韓第曾說,所謂幸福,不是一種狀態,而是活動。即使每天躺在沙灘上發獃,3個月之後大概也膩了,人生最大的幸福其實是可以「盡全力做你做得最好的事」,發揮自己的能力、每天都進步一點點。思考自己的專長能對哪些人產生貢獻,可能是結合內在意義與外界貢獻,讓工作變快樂的方法之一。

以前,我們老是要求自己(或部屬)做更多,才不會在競爭中落後;也許在未來,真正有勇氣做更少的人,才能做出更正確的選擇,讓工作變得更自由。

本文出自時報文化《上班,辭職,還是撐下去?獨立作家劉揚銘的48個反向思考》這篇文章幫到你了嗎?請分享讓更多朋友知道吧~

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