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特徵一

無大將可用

「千軍易得，一將難求。」這是中國俗語，也是一個顛撲不破的真理。如果你的企業做大了，1個億、10億，甚至上百億，如果你找不到大將可用，那你就距離失敗不短了。

三國時候，「蜀中無大將、廖化做先鋒」的故事正在中國很多的中小型企業中蔓延。很多老闆還沾沾自喜說自己年輕能幹，卻不知道自己已經成了企業發展的最大障礙。

因為這樣的老闆雖然能力很強，但是在沒有大將的情況下，往往戰略清晰，戰術失誤。更可怕的是，在這樣的企業中，就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣，老闆的旨意成了企業的發展方向，最終會給企業造成失街亭的危險。

沒有大將，企業就沒有跨越發展的機會。
 

特徵二

中層無能

比沒有大將更可怕的是企業的中層沒有思想、十分無能。在我走過的企業中，中層無能的企業至少在中國占據60-70%。很多人都在研究中國企業平均壽命只有4-5年，卻不知道，80%的企業失敗都和中層無能有關。

三鹿的失敗，很多人說是質量問題，而熟悉三鹿的人都知道，是中層問題。中層是市場到高層的連接帶，也是執行和解決市場問題的核心力量。如果這個層級出現問題，可以說，企業距離關門的日子就不遠了。
 

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特徵三

一線腐敗

在一個中國式的企業生態中，腐敗似乎已經是一個普遍的問題了。如果一個企業家遇到了正直的大將和中層，那麼我告訴你，你肯定是祖上顯靈了。

好比快消品領域，腐敗很常見，有和經銷商吃公司費用的，又兼職給別的企業打工的，有還自己開店的，有費用作假的，損公肥私、吃裡扒外的，有內外勾結的等等。
 

特徵四

只開會不決策

有激情的企業家都有一個共同的特徵，就是決策力。這個決策是既快又準。而要達到這個能力的核心是要抓住事物的本質和重點。無數沒有激情的企業家天天主持會議，天天研究的同樣的問題，而天天都沒有結論。天天在開會，天天紙上談兵談兵，那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。
 

特徵五

老闆愛聽奉承

今天成功的企業家中，誰不愛聽奉承?問題是，多數成功者能夠分清楚什麼是由衷的贊美，什麼是奉承。

喜歡奉承的老闆的下屬一般有三個目的：一是從你那裡要拿到利益;一是要給你進讒言;一是要架空你。可以說，這樣的企業未來在哪裡?

職場上，有一種“窮忙族”正在興起。大批上班族每天周而復始重複著上班、工作、加班的節奏，做不完的工作、打不完的文件，讓人一開工就停不下來，996、5+2漸漸成為常態。

可即便如此，很多人依然“月光”，甚至入不敷出。

大家似乎總是在加班，總是有忙不完的工作，卻並沒有因為加班和忙碌變得富裕。而正是這三個習慣，讓人們徹底淪為“窮忙族”。

*****1.沉溺舒適區*****

所謂“舒適區”，並不一定意味著人們待在裡面有多舒服，只是很多人習慣了當前的節奏，不願做出改變。

一邊喊著“工作太累，沒有前途”，一邊沉溺於眼前的忙碌、機械的重複。

人們把所有的精力都用在加班上，卻不願意停下來想一想，我的優勢在哪裡，怎樣提升自己，怎樣才能不加班。

“舒適區”並不會永遠那麼舒適，社會競爭壓力越來越大，學歷高、能考證的人越來越多，你會做的，別人都會做，別人擅長的，你卻做不到。

沒有一技之長，永遠停留在低層次的忙碌中，看不到前途和希望。

職場上，抬頭看路比急著趕路更重要。

*****2.職業規劃缺位*****

有個名牌大學的朋友，她畢業後考公務員失敗，返回廣東，打工、嫁人，離婚、再婚，前後生養6個孩子，生活十分窘迫。

90年代以來，她有很多施展拳腳的機會。

這位90年代的天之驕子，卻沒有認清自己，認清機會，錯過了一次又一次，最終在貧困線疲於奔命

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同樣的起點，有的人不停的跳槽，越做越好；有的人卻不知道自己的路該如何走，甚至遭遇上有老下有小的中年危機，異常落魄。看清未來的路，才能走得更穩，行得更遠。

沒有規劃的人生，讓人們像蒙著眼睛推磨的毛驢，累個半死卻只是在原地打轉。

*****3. 消費理念盲從*****

2019年，《中國青年報》發表了一篇文章：《“月光族”變“月欠族”過度消費造就年輕“負翁”》。文章中提到，很多白領都背負了沉重的債務。

不知何時起，我們開始嚮往名牌、青睞豪車、追求時尚。

為了一個名包，我們可以整月“吃土”；為了一輛好車，我們甘願背上負債。

我們一邊加班加點努力的掙錢，另一邊卻為了虛榮一擲千金。

不積累、不理睬，讓我們的忙碌付之東流。

我們掙得多了，但卻背上了更多的債務，變得更窮了。

盲從的消費，讓人們成了潮流的奴隸，斷掉了財富積累的後路。

很多人抱怨加班辛苦、薪水低微、錢不夠花，卻依然保持著這三個習慣，最終陷入了加班——忙碌——更窮的怪圈不能自拔。

職場不是讓人們躺著享受溫暖陽光的海灘，而是戰場，只有看清自己，看清形勢，能自律自強、厚積薄發的人，才可以在眾多士兵中顯露光芒，成為將軍。

擦亮眼睛，做好規劃，才能讓付出和回報掛鉤，成為更優秀的自己。

某公司前幾天來了一位高材生，仗著自己的學歷不把別人放在眼裡，對公司的管理和經營戰略有不同的看法，甚至認為老闆只有聽取自己的建議，才能讓公司更上一層樓，於是給老闆寫了一篇幾萬字的計劃書；這位高材生原以為，自己的獨特建議能夠打動老闆，結果老闆看到這篇建議之後，就安排人事部直接辭退了這位高材生；
其實一個沒有真正實踐經歷的人，不管是什麼樣的建議，都是憑空想像出來的，只會給老闆一種紙上談兵的感覺，這也是大部分剛畢業的學生常犯的錯誤，甚至連自己被辭退都不知道原因；下面來為大家分享，大部分人被辭退的三個原因，感興趣的朋友們，趕緊跟隨一起來看看吧！

去年我們公司的老闆，決定新上一個業務，需要投入大量的資金，在戰略會議上信心滿滿，這也意味著在很長一段時間內沒有盈利，甚至還要長時間的負債經營，直接影響到大家的年終獎和提成，記得當時有一個領導直接站出來反對老闆，認為老闆的這個決定風險太大；然而老闆非常平靜的回復到，之所新上這個項目，是我親自決定的，今天的會議不是和大家商量，而是在此通知大家，請大家努力配合好公司的工作；隨後其他的高層在會議上表示，公司之所以請大家來上班，是幫助公司解決問題的，而不是來指正老闆決策錯誤的，沒過多久這位員工就被辭退了，主要原因還是不贊同領導的事情，就是不努力為公司付出；所以說，大家在與領導相處時，一定要明白這個道理，才不會得罪領導層。
 

大部分職場人員的潛意識中，面對工作中的不滿意時，都會有一種負面情緒，嚴重者都會選擇抱怨出來；有一個大學同學晶晶，人長得不僅漂亮，還非常的聰明，但是她最近一直在抱怨自己公司的各種不好，主要還是臨近年底天天加班，還沒有加班費，不過晶晶在在公司內部雖然沒有公開表達，但是同事們也都在抱怨；晶晶每天努力做好自己的本職工作，還時不時的幫助需要幫助的同事，但是還是壓不住內心的情緒，就與身邊的好朋友隨便抱怨了幾句，沒想到幾天后傳到領導的耳朵裡；晶晶也是部門團隊中的核心，領導為了不影響項目的進度，就與晶晶談心，也避免此事被老闆知道；所以說，大家在職場中混，一定要明白來上班目的是做事的，而不是胡亂抱怨自己心中不滿意的，否則很容易被老闆替換掉。
 

一個人能不能勝任工作，主要是看這個人的能力；一個人願不願意做事，則是這個人的態度問題；現實的職場中，有不少的年輕人認為自己能力出眾，卻不願意去做那些簡單的事情，非要天天琢磨一些有難度的事情；其實大家在工作中的能力是可以鍛煉的，工作的態度也是可以改變的，但是那些深入人心的價值觀，在現實中是很難改變的；在職場中有很多規則制度，都是自己理解不通造成的，可能有些人喜歡站在自己角度想問題，也有些人喜歡站在團隊的角度去想問題，這個時候大家只有服從集體的利益，才能換來領導對自己的喜歡；所以說，領導辭退你時，看的不是能力，而是你對工作的態度。

大家在職場中混，即便是發現老闆出現一些錯誤時，要盡量給老闆台階下，不要過分的指正錯誤，才能得到領導的喜歡，同樣對領導安排的各種任務，努力去完成，就算再不合理也不能隨便抱怨，領導會更加認可你的工作；當自己看問題的角度過於片面，肯定會與領導發生歧義，也會造成給領導不好的印象，會認為你對工作的態度不好，這樣很容易失去機會。

有朋友問我：怎麼樣才能讓領導同事都喜歡你？

誰都想要得到每個人的讚揚和喜歡，但俗話說的好：有背總有人說。指望領導和同事都喜歡你是很不現實的事情。

而且職場這個充滿利益的地方，有些崗位就是需要得罪人的，比如財務、紀檢、法務、風控等等，這些崗位要是真的都做​​到每個人都喜歡，我想可能也就不是很稱職了。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

*****要讓人喜歡，首先要成為一個有職業道德之人*****

我們經常說，做人，必須要以德為先，這句話放到職場上一定也沒有錯。

如果你的職業道德不好，缺乏職業素養，一定不會得到別人的喜歡。

說個真實的例子：

我以前公司的時候，那會財務部缺人，招來了一個新員工小李。

小李說起來還是海歸碩士，帶著光環進來工作，一開始我們還對他挺有好感，想想到國外學習過，見識會更廣。

可沒過了一年，小李就被公司給開除了。

為啥會這樣呢？就是當時公司發現他居然給有個業務人員做假賬！經過相關部門的核查，原來是某個業務員給他送了些好處，請小李幫忙在財務賬上給調賬，根據公司的考核政策，這個業務人員就可以拿到更多的獎金收入了。

雖然調賬的金額不大，業務人員給的好處也不多，但小李這件事情是嚴重違背了一名財務人員的職業操守！

所以公司領導毫不猶豫地就決定開除了他，後來其他同事也都知道了這件事，小李恨不得也是找個地洞鑽進去，灰溜溜地離職了。

這件事真的挺讓人感慨，有些職場人，雖然自身條件不錯，但就是在道德層面出了問題，那真的就是一票否決了！

*****要得到所有人的喜歡不現實，做好自己的本職工作最重要*****

到任何一個單位去工作，都很難得到所有人的喜歡。哪怕你權力再大，地位再高，別人都當眾奉承你，我覺得那也會有部分裝出來的“喜歡”，而非真心。

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舉個例子，我們公司有個法務，工作上真的是一絲不苟，嚴格替公司做好合同審批把關等工作，所以這些年審批業務合同下來，確實也得罪了不少人，儘管很多業務人員對她表示理解，但依然還有些人視她為仇敵一樣。

每次公司要投票選舉優秀員工，這個法務總是難以選上，這也讓她挺受打擊。

有一次她對我說：難道嚴格管理，替公司把關還是做錯了嗎？

我安慰她：你的崗位性質就要求你這樣做，所以得罪人確實難免，你不要放在心上。我覺得你這樣盡心盡責替公司把關，領導們都看在眼裡，你的價值一定會得到回報。

後來，被我言中了，這位法務同事很快被領導提拔加薪了，優秀員工只是一方面，在更重要的人才培養和使用上給了她不少機會。

反之，職場上也有一些人，自己的本職工作做不到位，卻總是把時間精力花費在搞人情關係上，最終自己沒有業績作為支撐，一旦環境發生了改變，可能過去那些“喜歡”你的人都會離你而去！

*****情商高的人更容易讓人喜歡*****

不可否認，情商在某種程度上會決定一個人是否更讓人喜歡。

畢竟人與人的交往，還是有許多主觀感受的成分在裡面，一個高情商的員工，做事、說話都會讓人感到很舒服，不容易和別人起衝突。甚至是乾一些得罪人的活，都可以把對方說的心服口服，能欣賞接受。

我以前就有這樣的一個同事，她是乾我們公司工會工作的，好像一個知心姐姐一樣，但凡同事有啥困難、煩惱都很樂意去幫忙。但對於表現不好的員工，她也會妥善地指出他們的缺點，而且對方還不會覺得她是針對自己。

這位大姐身上的高情商，主要體現在幾個方面：

一是懂得傾聽，她並不像有些人那樣，和人去溝通總是自己不停地說，滔滔不絕不顧及別人的感受。

二是有同理心，也就是善於換位思考，站在別人的角度考慮問題，所以很少是以犧牲他人的代價去達成某件事情。

三是說話很有分寸，注意場合，有些話該說，有些話不該說，她都很清楚，所以無論公司領導還是同事和她一起工作都是非常舒服。

情商高的人，我想在任何地方都容易混得好。

大家工作，只是為了打造「完美履歷」？

調查顯示 平均有80％的人，

不 喜 歡 他們現在的工作！

想想，為什麼你要做這份工作？

「因為有人要我這麼做…」

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每個人都夢想著，

做自己喜歡的工作，

帶著熱情，每天讓你起床的，

不是養家活口的那份薪水，

而是你的夢想、你的熱情。

觀察了很多成功人士，

讓他們活出自己的傳奇，

你必須要先學會這 3 點…

有工作熱情 又 能改變世界

「3個共通點，活出你的傳奇」

步驟一 ：變成自我專家，瞭解自己

你要先了解自己，

才知道自己要些什麼。

沒有人會幫我們找這個答案，

只有自己最清楚。

找到我們獨特的優勢，

什麼樣的事情，是

「我可以做，而且做起來相對輕鬆」，

那就是你的優勢。

步驟二：什麼事情，影響你的決定？

你在意什麼？

如果你注重家人或是身體健康，

那麼這個因素會影響你的所有決定！

步驟三：善用你的「經驗」

每一分每一秒都是一種經驗，

如果沒有好好運用、消化 這些經驗，

可以說你的人生就等於白活了。

花時間反省今天做了什麼事情，

對的嗎？有錯嗎？有什麼可以應用？

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如果事情重來，我會怎麼決定？

你不需要改變目標，

你只需要改變「環境」！

在智慧手機出現以前，

沒有人會想到手機可以觸控，

在飛機出現以前，

沒有人認為，有交通工具可以跨越國際間。

很多事情，你認為做不到，

直到有人破紀錄後，

你才「有點」相信，這是可能的。

如果你有看似不可能的目標，

拜託，他不是不可能，

你要做的，很簡單！

只要改變你的「環境」！

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慎選跟你相處的人！環境決定一切！

吉姆羅恩

「你的能力就是你最常相處的五人中的平均數」

如果你想創業，

跟一群衝勁十足的人聚在一起;

如果你想學英文，

多跟外國人聚在一起;

你所相處的環境，會影響你的決定、未來。

先了解自己、啟發自己，

然後我們才能去啟發別人。

甘地

「一開始他們會忽視你，

然後他們會笑你，

然後他們會為你而戰，然後你就贏了」

最後，送大家一句話

「有什麼事情，是你非做不可？」

找回你工作的熱情吧！

TED- 怎麼尋找你熱愛的工作

找回你工作的熱情

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