快速取得領導信任的六個經典方法

在職場上，領導往往掌握著很多資源，決定著很多人的升遷晉級，所以，要想在職場上立足，必須取得領導的信任，也只有取得領導的信任，才會有更多的發展機會，才能更好的成長與進步，否則，你的工作能力，人生格局，思維，都很難得到提升，沒有提升，也不大會在職場上有更好的發展，到底如何能快速取得領導的信任呢？小編把一些經典的方法分享給大家：

1.先讓領導熟悉你，知道你的存在——你周圍有很多的同事，但領導少之又少，所以，領導不可能對每一位下屬都非常熟悉，領導也是人，人在做決策時，都會條件反射的從自己熟悉的資源里選擇，所以，與領導建立熟悉的關係，是取得領導信任的第一步，試想一下，領導壓根都不認識你，甚至連你的名字都叫不上來，怎麼可能對你產生信任呢，所以，你要做的第一件事就是讓領導熟悉自己，讓領導首先認識你。

2.做好本職工作——做好本職工作，是你取得領導信任的基礎，也是你在職場上立足的根本，沒有這一點，你與領導關係再好，也不大可能交給你更大的事，更不可能提拔一個連本職工作都做不好的人去擔當更大的責任，所以，在與領導處理好關係的同時，必須出色的完成自己的工作，讓自己的績效做得盡量漂亮些，這樣就有了領導對你信任的基礎，加上你與領導比較熟悉的關係，離領導的信任又近了一步。

3.學會主動請纓，做一個靠譜的人——在職場上，千萬別被很多人宣導的“務虛論”所迷惑，在任何情況下，為單位出力，為領導出力的人，都會得到領導的尊重與認可，所以，平時與領導打交道時，多一些主動請纓，向領導“要責任擔當”，經常問領導“有沒有什麼事需要我做的”，小編相信，領導一定會交給你一些或公或私的事情，千萬要重視這些事情，十有八九是領導在考驗你，所以，全力以赴的把“請來的纓”完成，你辦事越靠譜，領導越信任你，這是取得領導信任最關鍵的一步——把事辦好。

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4.不露聲色——語曰“故天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”，既然你做的很多事都是為自己的前途所應付出的，就不要因為替領導做了些事情而到處顯擺逞能，必須做到不露聲色，這既是判斷你做事是否靠譜的一個重要標準，又是你取得領導信任的紀律要求，只有做到這一步，領導才能真正的對你放心，才能真正的信任你，否則，你做再多的努力，也會“吃虧吃在嘴上”，不被領導所認可。

5.做一個靠譜的信任驗證——這一步是對你前面努力結果的一次確認，領導對你信任於否，你稍加註意，就能很容易的感覺出來，比如，之前領導經常安排你做一些事情，最近，突然把很多事情交給別人去了，把你涼到一邊了，這就是明顯的不信任信號，你必須進行調整，進行反思，自己哪裡犯了戒，有錯的必須用事實改，領導不會相信你說的話，只會看你做的事，所以，少說，多做，當然，如果驗證確認領導對你非常信任，我們就可以進入下一步了。

6.適當的表達自己的訴求——我們之所以費那麼大的勁取得領導的信任，一定是有所求有所圖的，所以，不要把自己的很多想法悶在肚子裡，要適時的向領導表達你的訴求，小編相信，只要領導信任你，一定會把能實現你想法的事放在心上的，有機會，肯定會首先考慮你，其實，在職場上，這也是一個非常普遍的潛規則，機會往往就是這樣爭取過來的。